干部考评聚焦实绩实效

为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。政绩考核作为干部考核的重要组成部分，要切实发挥政绩考核优势，让干部管理更加制度化、规范化、科学化。完善政绩考核评价体系，将考评工作调整为季度、年度相结合的方式，将考评内容聚焦到实绩实效。

要将政治标准放在首位，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。坚持考用结合，将年度考核结果与领导班子调整和领导干部选拔任用、奖惩褒贬进行挂钩，对实绩突出、群众认可、考核评定为优秀等次的领导干部，优先予以提拔重用、评优树模，不断激励干部担当作为，发挥干事创业精神，持续增进干部队伍的积极性、主动性、创造性。

把群众评价当作政绩考核的重要标准，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的行动指南。重点考核干部为民服务态度、为民办事成效，让群众满意度成为考核干部的关键。要弄明白群众的急难愁盼，充分反映群众感受、体现群众评价，时刻彰显为百姓谋福利的政治追求。要多层级构建政绩考核评价，提升群众声音和激励监督作用，拓展考核评价主体，增强群众参与度、安全感、满意度，鞭策干部担当作为。

习近平总书记强调，管好干部要“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。要结合表现、重点和难题、短板和长板实行分级分类考核，注重工作实绩和工作作风，突出考核公平公正原则，强化结果运用。将考核结果与干部培养有机结合，根据考核中发现的干部存在的问题和不足，适时组织参加干部教育培训，不断提高领导干部的综合素质，增强干部考核结果运用的实效性。

党和人民的干部必须始终用实绩说话、向实处发力，切实把为百姓谋福利作为干部成长成才的基本遵循，不断呈现出实实在在的政绩，切实激发干部抓实事、务实效、争先进位的内生动力。(茅烨青)

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