以绩效考核为支点撬动地方经济社会高质量发展

绩效考核是促进作风转变、激励干部担当作为、推动重大决策部署落实的重要制度，是评估政府领导班子和领导干部工作水平、引导领导班子和领导干部树立正确政绩观的有效途径。及时建立既符合属地工作现状，又契合国家高质量发展战略的绩效考核体制机制对地方发展有着深远意义。

化整为零，以量化指标撬动高导向力。如何把宏大的整体战略目标拆分成指导具体工作方向的绩效指标，关系着新时代地方经济社会发展成效的高低。既要综合考量地方经济发展和民生服务的实际工作情况，又要贴合国家政策和指示精神。不能以偏概全，仅以某项工作的高低论长短。不能盲目加码，罔顾事物客观发展规律设置不可能实现的工作指标。要聚焦落实找差距，通盘考量政策要求和实际困难设定工作目标，打造“跳一跳够得到”的指标体系，激发干部干事创业的工作热情。

化繁为简，以专项考核撬动高执行力。在平时考核和年度考核基础上，以专项考核方式在相对庞大的目标体系中“划重点、明考点”，督促相关责任单位高效落实。以一项或一系列工作为主线考核内容，依托线上、线下两条途径，辐射考核相关主体，利用领导评价、责任部门评价、群众测评等多维评价机制强化跟踪问效，精准突出重点任务的压力和紧迫性，以简要直接考核评价助推重点任务的高质量完成。

化朽为奇，以个性考核撬动高创造力。绩效考核不仅要有各单位、部门都有的共性指标，还应有针对创新型成果的个性评价指标。要以深化改革为契机，设置创新赋能发展的个性指标，在具体实施考核的过程中，视其影响大小一定程度予以加分奖励，在考核结果运用上给予一定物质奖励，以绩效奖励的“真金白银”激励干部队伍在改革创新方面的“真才实干”。(李彤)

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