厚植乡村人才竞争优势

中组部部长李干杰在抓党建促乡村振兴推进会上强调：“要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。”乡村要振兴，人才是关键。各级党组织要创新乡村人才工作机制，充分发挥比较优势，引导各类人才“上山下乡”，大展拳脚、大显身手，为乡村振兴注入“源头活水”。

全方位倾心引才。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。对人才越重视、越追求，越能吸引人才，越能形成人才集聚优势。要善于打好政策牌，制定乡村振兴人才“需求清单”，推出高显示度、高关注度的引才政策，做到人无我有、人有我优、人优我特，吸引人才眼光、牵引人才脚步，让人才心生跨越山海毅然奔赴的向往。要注重打好感情牌，树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，健全完善本土人才培养体系，积极发掘和掌握绝技绝活的“土专家”“田秀才”“新农人”;广发“招贤令”，依靠乡情纽带，以库寻才、以才引才、柔性引才，鼓励在外成功人才回乡创业、回乡攻关，做乡村振兴“领路人”。

全链条精心用才。鹰击长空、鱼翔浅底，把人才用在适合成长的沃土上，是撬动乡村人才活力的重要杠杆，是激活乡村人才动力的关键所在。要容才所长，善于欣赏人才的长处，取其所长、用其所精，宜工则工、宜农则农、宜商则商，不心存嫉妒、不论资排辈，让英雄有用武之地。要容才所短，尊重人才成长规律，站在人才角度考虑问题，对人才多体谅多包容，既委以重任、又予以信任，既看显绩、又看潜力，最大限度释放人才的价值与能量。要容才所败，构建以信任为基础的人才使用机制，坚持用发展的眼光，鼓励创新、宽容失败，给予人才十年磨一剑的时间和机会，赋予真才实学的人才高黏性施展空间。

全要素悉心留才。以心换心、以情换情，才能让人才扎根乡村、服务民生、助推发展，各展其能、各尽其才、各美其美。要畅通爱才专属渠道，针对乡村衣食住行等条件落后的“关键小事”，积极构建问题建议收集、办理、问效的闭环机制，设立绿色通道、服务专窗，为人才送上“及时雨”和“雪中碳”，着力解决人才后顾之忧，让人才激情创业、温馨生活。要营造敬才优渥生态，注重从政治引领、政治吸纳等方面加大倾斜力度，特别对致富带富成效显著、群众认可度高的乡土人才优先推荐劳模、“两代表一委员”人选，通过开展“乡土人才创业之星”等评选表彰活动，增强人才获得感、荣誉感、成就感。(单晓东)

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