巧绘“引育留”水墨画

“济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。”抓党建促乡村振兴推进会12月25日在京召开。会议指出指出，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

抛出“橄榄枝”引才。“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”组工干部要立足地区经济社会领域需求和发展规划，制定急需人才引进清单，绘制重点产业人才图谱，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，破除“四唯”倾向，招引集聚高精尖领域科研人才、技能人才，让人才与经济社会发展同频共振。拓宽招才引智渠道，推动企业、社会组织、中介机构等社会力量广泛参与，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，鼓励用人主体通过才智并进、智力兼职、人才租赁等方式柔性引才、壮大内核，为破解难题、赢得先机、推动发展增添强动力。

建强“孵化器”育才。“致治之要，以育才为先。”组工干部要强化育人为先思想，广泛挖掘现有本土资源，围绕教育链、产业链、创新链布局人才链，建立地方政府、高校、社会多元投入机制，推动产学研融合发展，着力建设结构合理、专业性强的优质人才梯队。以培养质量为核心，引导人才自觉加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练，坚持“缺什么学什么、要什么学什么”，注重满足人才个性化专业需求，制定培训“菜单”，采取新媒体教学、技术指导、咨询服务等方式组织开展培训，切实因需施教、因材施训。　把好“服务关”，激发乡土人才活力。

筑牢“爱心巢”留才。“根深才能叶茂，本固方得枝荣”，组工干部要坚持从事业出发用好用活各类人才，完善以创新价值、能力、贡献为导向的多维度考核评价体系，大刀阔斧破除制约人才发展的制度、政策藩篱，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，公开平等、竞争择优的制度环境。既根据人才的兴趣爱好、性格特点、知识能力等，为人才提供施展才华的舞台，又做到让不同人才群体在知识、年龄、性格等方面实现多元互补，杜绝一味追求“强强联手”，忽略“优势互补”，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。(浙江省温州市瓯海区人民政府梧田街道办事处 王慧慧)

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