夯实人才支撑，筑牢发展之基

习近平总书记强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”现如今，面对世界百年未有之大变局，人才资源已经成为一个地方能否紧跟世界潮流、蜕变进化的最重要因素之一。

筑巢引凤，引来人才。随着各地越来越清晰地认识到人才对当地经济、文化、社会等多方面发展具有越来越重要地作用，多个地方开始了“抢人大战”。各地应当开辟“人才通道”、“以才荐才”、“候鸟式专家”等引才模式，加大对接引进力度，定向引进顶尖人才和标志性领军人才，推动形成“总部在外地、基地在本地，高级人才在外地、成果转化在本地”的人才新业态。

凤栖梧桐，留住人才。在短时间内，各种各样的人才可能会因为政策、优待、环境等各方面原因被吸引而来，但值得关注的是真正留下来的人才有多少。因此，打破周边中心城市对人才的“虹吸效应”势在必行。要着力优化人才发展的基础条件，切实解决好人才在住房租赁、奖励补贴、健康医疗、配偶安置等方面的“关键小事”。强化激励，开展各类评选评优活动以奖励资金和荣誉，建立以物质奖励和精神激励合一的人才表彰奖励机制，让人才劳有所获。

知人善任，用好人才。人才不是引进来就万事大吉了，只有为各有所长的人才提供事业载体和施展才华的广袤舞台，才能最大限度发挥人才效能。要坚持问题和需求导向，明确用人单位和人才之间的契合度，从而为人才和用人单位牵线搭桥。将实践结果作为衡量人才的根本标准，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标，让各类人才价值得到充分尊重和体现。要用当其时，将想干事、能干事、干成事的人才放在重要位置锻炼磨砺，这样才能让人才活力源远流长、竞相涌流。(余姚市小曹娥镇发展服务岗 郑安旦)

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