让高技能人才成为经济发展“金钥匙”

上月第二届全球数字贸易博览会在杭开幕，习近平总书记指出，当前，全球数字贸易蓬勃发展，成果国际贸易的新亮点。中国将数字贸易与货物贸易、服务贸易并列为支撑贸易强国建设的三大支柱。从全球技术发展趋势来看，数字贸易的全面发展需要综合性数字贸易人才来推动。要加快数据的挖掘，开拓对数据价值的挖掘和利用，离不开高技能人才的坚实支撑。社会在常规性事务和体力劳动方面的人才技能需求将逐步下降，而数字专业技术和解决负责问题的技能需求不断上涨，在全球化发展趋势下，对于人才技能的水平及复合型提出了更高的要求。伴随着企业对人才的要求、需求的双提升，如何培养高质量高技能的人才成为促进经济发展的重要因素。

一、聚焦全方位“育”，搭建育人平台。提高人才自主培养质量，高校特别是“双一流”大学是源头之水，使命在肩。高校赋能，以产教融合、协同育人、校企校地合作为手段来满足企业对数字贸易新型人才的需求。用足各方资源，培养优秀人才，为行业创新与发展注入源源不断的动力。搭建高技能人才培训基地，不断优化成长环境。着力构建以能力为导向，注重技能培育的人才评价体系。搭建人才成长平台，为高技能人才挑大梁、当主角谋划顶层设计，为高技能人才创造更多发展空间与政策支持，赋予更大自主权，展现用武之地。

二、聚焦实打实“用”，完善用人机制。“凡人有才固难，能用其才尤难。”要让人才发挥最大功效，要将公平用人、精准用人、合理用人相结合。树立用人意识，以实际能力为衡量标准，建立和完善科学考评机制，以专业能力为导向，立足人才专长，科学统筹做到人岗匹配，扬长避短，提供研学深造、挂职锻炼的机会，促进能力提升，充分尊重高技能人才的创新创造价值，不断将人才优势转化成发展优势，让高技能人才在产业价值创造中实现自身价值和价值提升，增强干事创业的成就感、归属感和荣誉感。建立健全人才创新容错机制，扫除创新者的后顾之忧，最大限度保护人才干事创业的积极性，大胆试错，大胆创新，让高技能人才的潜能得到充分发挥。

三、聚焦高质量“留”，优化留才环境。育人用人固然重要，但做好高技能人才工作的“后半篇”形成闭环同样重要。如何“引凤筑巢”，要把基层的人才政策落到实处，要提供好“一站式服务”，营造“全方位服务”的人才环境，充分满足人才社交需求、友谊需求、生活需求、娱乐需求，让人才落地生根，使人才能够敬业、乐业、勤业、精业，真正将生活与工作融合起来。加大对高技能人才的表彰奖励机制，全面提升政治待遇、经济待遇、社会待遇。(严薇)

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