深化国资国企改革，激发创新发展动能

新时代新征程上，新形势新任务对深化国有企业改革提出了新的更高要求。习近平总书记在党的二十大报告中对深化国资国企改革作出重大部署，在2022年中央经济工作会议上进一步强调要根据形势变化，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，谋划新一轮深化国有企业改革行动方案。我们必须深刻认识实施国有企业改革深化提升行动的重大意义，进一步增强责任感使命感紧迫感，全力推动改革任务落实落地、取得成效。

建立新型政企关系，形成大统筹格局。国企要强化市场主体意识，回归出资人角色，在法律上自担风险、自负盈亏，在管理上“去行政化”，以国有市场化主体身份经营地方政府拥有的经营性资产、资源、资本和资金。同时要加强组织领导，创新管理方式，通过市国有资产管理委员会对全市国有资产的监督、管理及运营进行统筹谋划和审议决策。

丰富人才引进方式，打造专业化队伍。人才不足是目前制约我市国企发展的关键短板，应当建立市场化选人机制，丰富选人用人的渠道和方式，建立多元化、复合型、高素质的人才队伍。建立健全用人机制，优化人才培养方式，构建双向流动干事环境，为优秀年轻干部提供优质培训、挂职锻炼和提拔晋升机会，建立容错免责机制。

强化经营造血能力，提升核心竞争力。事物的内因是事物发展的根本动力，国企发展应当注重内核动力的提升，聚焦主责主业，对标行业一流企业管理能力，补短板强弱项。在巩固原有优势基础上，主动向上下游及关联产业延伸，积极探索创新发展的新增长点。同时，要将防范和化解国企债务风险作为国资国企工作的底线。（浙江省余姚市低塘街道 周轩逸）

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