余姚市兰江街道提升人才工作“三力”

党的二十大报告指出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”今年以来，浙江省余姚市兰江街道坚持党管人才原则，打好“引育留用”组合拳，不断壮大人才队伍、提升人才素质、激发人才活力，为街道高质量发展提供坚实人才保障。

一是优化服务提升吸引力。落实街道领导干部联系人才制度，做好高层次人才企业需求对接，第一时间向企业传达人才技术项目洽谈、海外高层次人才和项目需求等讯息，持续做好高层次人才跟踪服务，为人才安居乐业、子女教育、医疗保健等提供更加优质、周到、细致的全方位保障。今年以来，通过靠前服务和实际行动，已累计联系服务企业300余家，帮助企业解决在供应链、产业链、资金链等方面的问题需求120余件，助推企业发展开好局、起好步。

二是充实智库提升软实力。聚焦挖掘培育一线实用人才，修订出台《加快创新驱动 促进经济高质量发展的若干政策意见》，深入宣传人才新政，排摸领军企业家、“十佳科技人才”等各类人才28名，分门别类建立人才信息库，提升人才与企业发展的匹配度。强化人才工作站建设，积极做好启明计划、甬江人才工程、新时代余姚工匠等各类先进人才申报。目前，累计储备人才74名，兑现政策资金60余万元。

三是用好人才提升创造力。围绕提高人才效能，引导发挥企业创新主体作用，加强产学研深度融合，成功推动大连理工大学宁波研究院与佳音机电实现联合实验室共建，佳音科技成功获批设立浙江省博士后工作站，不断激发各类人才创造活力，助力企业创新创造能力大幅提升。截至目前，今年预备申报高新技术企业预备申报16家，省级科技型中小企业23家，国家级科技型中小企业50家。（马顶铃）

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