吸引更多人才扎根乡村“百花齐放”

习近平总书记在江西考察调研时强调乡村振兴这篇大文章，我们要紧盯乡村振兴背后的“人才密匙”，在新形式人才环境下，各级党委和政府应聚焦“引育用留”全流程，全面造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，努力让各类人才扎根乡村“百花齐放”，更好为全面推进乡村振兴、加快农业现代化提供人才支撑。

在“引”字上做文章，提升引才效果。农村要发展，农民要富裕，离不开能人引领。乡村人才短缺问题不在一朝一夕，打造乡村人才高地、破除乡村人才短板，最直接最有效的方法就是立足乡村实际需求，不断夯实人才信息库，特别是把户籍在本地或者长时间在本地生活的才能突出、成绩卓著的人才纳入信息库中，打好“乡情牌”，把从农村走出去的学有所成、业有所成的人“请回来”。要围绕政治素质、专业特长、返乡意愿等方面，深入一线实地调研摸排，真正把懂得先进农业生产知识、具备现代农业管理经验、愿意为乡村振兴出力的专业人才吸引进来，确保让乡村的有限资源产生最大价值，发挥事半功倍的效果。

在“育”字上下功夫，强化人才培育。面对乡村复杂的实际情况，单靠引进人才是远远不够的，还要转变思维方式，破除“外来和尚好念经”的传统思想，立足乡村实际需求，从未就业大学生、退伍军人、返乡创新创业人士等人群中发掘和培育本土特色浓厚的“土专家”，持续夯实乡村振兴“源动力”。要加强职业农民培育，探索党群服务中心农民培训模式，实行培训内容由农民“点单”、培训模式由农民“点选”、培训师资源由农民“点将”，造就一支“爱农业、懂技术、善经营”的高素质“新农人”队伍，真正让广大农民和先进理念“搭上桥”，让时代的成果惠及更多人。

在“用”字上出实招，发挥人才效能。“生材贵适用，幸勿多苛求。”识才是起点，用才是重点，用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用。要构建人才施展才华的舞台，依托本地特色资源、优势产业，搭建“头雁”工作站、人才工作室等平台，让人才在合适的岗位上施展才华、贡献智慧、实现价值。要建立完善激励机制，坚持一把尺子量到底，不搞论资排辈，为实干者优先提供农业开发项目、农业贷款、技术支持和生产物资，通过健全完善容错纠错机制，合理界定、允许失败、宽容失败，给予人才更多的包容和关怀，使他们能够在岗位上放开手脚，大胆开展工作，得心应手地施展才干。

在“留”字上花心思，做优人才服务。长久以来，农村面临着人才“入不敷出”的尴尬，留不住人成为制约乡村振兴的最大“短板”，只有构建人才“好生态”，留住人才、用好人才，农村发展、乡村振兴才有底气和凝聚力。留得住的人才才是实实在在的财富，要充分利用政策导向，对引进的各类人才不仅在制度上要给予一定的倾斜，更要紧盯人才的“关键小事”，开展常态化走访慰问，着力开展好人才职称评定、子女入学、医疗保障、心理疏导等“全链条”服务。要改善农村环境，坚决贯彻“绿水青山就是金山银山”的理念，改善农村基础设施建设和村容村貌，充分发挥自然环境、人文环境优势，把农村打造成“招鸾引凤”的沃土。

“致天下之治在于人才”，人才是第一资源，大力实施乡村振兴战略，离不开人才的砥砺支撑，让各类人才扎根乡村尽情奔跑，才能更好地促进新时代农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，推动之江大地广大乡村的迭代升级。(杨雨洁)

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