为人才铺好一条“瑰葭”路

近期，有一部名叫《逃出大英博物馆》的短片火爆全网，用生动幽默的方式讨论了文物回家的问题。由物及人，其实人才落地也是一条“归家”路，现在也是人才争夺的焦灼时刻，我们要抓住机遇，聚天下英才而用之，为中国的发展奠定好人才基础。

多角度考量政策招引方式，替人才解决“归”的难题。种好梧桐树、引得凤凰来。人才情况错综复杂，有海外资深教授、普通学子，也有国内科研一线人员、萌新博士，这些人的需求不同，要求不一，更需要多角度考量和制定政策。政策制定中，要考量人才的需求，无论是对科研条件的需求、科研实践转换的程度，还是人才本身衣食住行的生理需求、家庭落户的心理需求，方方面面都需要考量。在前期工作中，要做好服务工作，让人才愿意来，来了愿意留。

全方位优化科研绿色生态，为人才建好科研之“家”。科研生态良莠与否，直接关系到科研人才成长情况。让专业的人做专业的事，这就考验我们如何培养科研生态。一个是要提供好良好的科研环境，比如需要的科研器械、经费支持;另一个是要减少非必要干扰，比如专业人才申报、申请的材料要简化、高效。科研人才是否有施展他们才华的舞台也很重要，这就需要我们提供高质量的、能够结合实际情况进行应用的项目，助力人才发展。

暖心、暖情，让人才真正“归家”。人才工作，本质也是做人的工作。从人的角度出发，真正的关心关爱才能换来人才的青睐。前期政策给予的承诺能否兑现、人才自己的特殊需求能否满足、是否有站在人才角度进行工作考量、对人才落地之后的后续工作是否有推进、人才基本情况是否有关心等等都是我们需要做的工作。要变“婆家”成“娘家”，人才才能真正与我们心贴心，搭建起携手共进的桥梁。(浙江省三门县2022届县级选调生、蛇蟠乡山后村党支部书记助理 柯芸)

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