做好人才“引育留用”各环节 助力人才振兴

当前，随着人才日益成为一个城市发展的核心驱动力和竞争力的基础，各地都加大人才引进和培养力度，以期在人才竞争中占有一席之地。习近平总书记在党的二十大报告中再次强调，深入实施人才强国战略，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。发展靠人才，实现人才强市的目标任务也要靠人才，因此加快人才引育留用一体化推进刻不容缓。

一、加强人才引进，疏通“源头活水”

人才的引进要搭建好引才平台，要构建具有吸引力的城市营商环境、完善评价评选制度、设立人才引进、集聚的服务机构，让人才有足够的想法和信心留在这个城市。要加强海外人才引进，构建海内外人才交流合作平台，积极推进国际合作项目，去其糟粕，取其精华，为本地区的科技发展提供国际先进技术和人才支持。要重视引才工作质量，加强对人才的综合评价，制定不同领域多项优惠政策，进一步完善人才落户和住房制度，让人才无居住和工作环境上的后顾之忧。

二、注重人才培育，厚植“人才森林”

人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源，是推动经济社会发展的关键因素。因此做好人才工作、加强人才培育是当前及今后各级各部门的重要工作之一。要落实工作举措，狠抓人才培育，高度重视教育事业发展，探索建立适应时代要求的教育体系，加快发展现代职业教育，推动高等教育发展，积极发展继续教育，形成完善的人才培育机制;其次要根据需要定向培养各类人才，满足多方需求。

三、抓好人才留用，构筑“良好生态”

城市的发展和建设不是一朝一夕之功，我们需要培养一支稳定和成熟的人才队伍，因此要注重人才的留用工作。首先要完善人才激励机制，建立多层次、多形式的激励体系，这样工作中的资源和机会才会源源不断地倾斜向人才，助力其实现自身的职业发展和价值实现;同时加强对人才的培养和管理，引导人才不断成长，精通所学所用，在各自的领域里发光发热。

多措并举完善人才引育留用各环节工作，加强加快人才引育留用一体化进程，构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态，助力城市人才振兴。（宁波市鄞州区邱隘镇干部  陶微娜）

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