汇聚三股力量 领跑乡村振兴

江西省抚州市聚焦干部担当作为，大力开展“美丽幸福宜黄·党员示范行动”，推动机关党员下沉基层一线;宁波市奉化区滕头村联合周边塘湾、青云等6个村和浙江药科职业大学开展区域党建联建，联建各村累计收入超500万元;贵州凯里市龙场镇创新“党支部+寨管委+乡贤理事会”基层治理模式，全面提升乡村善治水平。为走好乡村振兴这盘大棋，各地积极探索各种形式，落好党建引领“关键子”，将各领域力量拧成一股绳，扎实推动乡村振兴工作更好更快发展。

集“干部”之能，锻造乡村振兴“排头兵”。在乡村，一边是“选准一个人，改变一个村”的事例不胜枚举，另一边是某些乡镇农村因干部能力不足等问题，丧失民心、错失良机。因此，党员干部作为乡村发展振兴的领头雁，其能力是否扎实过硬、观念是否紧跟时代、作风是否勤勉务实，将直接影响乡村振兴工作的推进。机关干部联村下沉，通过干部领办一件事、成立驻村帮扶小组等形式，切实发挥干部在一线作示范、勇争先的担当本色。村两委班子配齐配强，重视基层党组织建设，设立相关评分指标挂钩乡村建设实绩，将组织建设成效量化打分，更好激励鞭策村两委担当作为。村后备选优育强，选拔有意向意愿、能干事成事的人才建立“一村一册”后备力量“人才库”，同时通过专题授课、挂职锻炼等全面提升各项业务能力，打通基层治理源头活水。

汇“乡贤”之才，凝聚乡村振兴“向心力”。全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。激活乡贤资源、凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量，让乡贤反哺家乡、报效桑梓，是新时代实施乡村振兴战略的新抓手，各地也涌现出一批“党建引领+乡贤助力”的典型案例。湖州市吴兴区东林镇立足实际，采取“基层党委+乡贤+乡村治理”的模式，以共联、共聚、共商、共育、共建“5G+”工作法为引领，推动乡贤人才携项目、资金、人才等资源回乡创业，不断释放乡土人才集聚的虹吸效应。在“党建+乡贤”模式的推动下，东林镇成功引进十余位乡贤人才返乡创业，帮助7个行政村壮大集体经济，累计解决百余人就业问题。

借“两新”之力，注入乡村振兴“新动能”。乡村要振兴，离不开“两新”组织的示范带头。“两新”党组织作为实现共同富裕、接续乡村振兴的新力量，要紧紧围绕推进乡村振兴的总体要求，聚焦新时代党建工作的新任务新要求，主动作为、蓄势聚能。以“党建联建”活动为载体，通过村企结对，推动“两新”组织和村社发展有机结合，形成村企共同建设、共同发展、共同收益的长效发展机制。发展联抓、活动联办、服务联享、治理联动的“四联机制”是乡村振兴借力“两新”组织的具体手段，通过引导企业对结对村社进行产业帮扶、志愿服务、爱心捐助等方式，为乡村振兴注入力量和资源，助推两新组织与农村实现合作发展、互惠互利。( 党建办干部 付育圆)

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