量才录用为三门特色化发展赋能

创新驱动发展，人才决定未来。全国组织工作会议指出，要坚持培养造就高素质人才，深入实施新时代人才强国战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，为社会主义现代化强国建设提供有力人才支撑。地方人才工作若笼而统之，一揽子兼收，便易陷入同质化困境，造成人才资源浪费。重视人才与地域特色的相关性，针对三门特色集聚培养人才，实现人才差异化，方能最大化激发人才动力，释放三门潜力，助推三门谐美发展。

紧靠海产宝库，招揽农特人才，创造名优特产。三门西枕天台山，东濒三门湾，北接宁海县，南毗临海市，具有优越的地理位置和天然的生态环境。多年来，已培育出许多誉满天下的农特产品，“三门青蟹”“三门缢蛏”等地域特产逐渐成为三门在外的“金招牌”。质量决定销量，科学养殖人才和技术是农特产品可持续收益的源头活水。三门县蛇盘乡小蛇村遇到养殖瓶颈时，邀请养殖专家开展技术培训，成功解决困扰农户多日的防治红线虫等难题，为养殖户增收赢利，足见农特人才的重要性。

紧抓工业定位，聚集工科人才，合成工业结晶。作为长三角区域一体化发展重要节点城市，三门北融沪甬桥头堡，地理位置优越，占据产业转移、资源外溢的优势。主要产业包含橡塑制品、汽摩配、装备制造等三大优势产业，生物医药、新型建材、清洁能源等三大特色产业以及新材料等若干新兴产业，人才是产业的核心，传统制造业及新兴数字化人才必不可少。以原始产业为养料，工科人才为引擎，需努力促成人才学习交流平台，为创造产业融合共生新业态提供不竭动力。

紧盯风光富源，吸纳自媒体人才，争得旅游红利。三门坐拥两百多公里的海岸线，海产丰饶，景致优美，享有“中国小海鲜之乡”的美誉。此外，三门拥有浙江第一个苏维埃政权诞生地，红色基因深厚。在全国旅游业复苏之际，三门的旅游业发展却稍显滞后，有一部分原因是落入了“好酒不怕巷子深”的窠臼。好风光更要有好宣传，互联网时代下自媒体人才利用独特创意和精美剪辑引爆一轮轮的热点狂潮，是刺激旅游业发展的“强心针”。积极吸纳自媒体人才，以三门丰富的文旅资源为依托，自媒体人才的流量为引擎，才能助力三门在旅游复苏之春中独揽一片风光。

量才录用，实现三门特色化发展需衡量“深度”、“温度”和“广度”。知识探讨有深度。建立人才专业技术研讨平台，校企合作定期邀请专家进行知识分享讲座，不断深挖领域内专业知识，为特色发展增质提效。生活保障有温度。丰赡人才生活保障，在提供基本工资补贴外，增置健身房、羽毛球室等文娱设施，加强人才对企业的粘性。个人成长有广度。完善人才培养机制，厘清人才评定标准，为人才定心，让人才成长之路有迹可循。

人能尽其才则百事兴。合理进行高素质人才分配和培养，方能最大化人才工作收益。新时代人才工作，需因地制宜开展，让人才为三门大地充分施力，推动三门发展之路越走越宽广!(陆星州)

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