聚焦选育用，培养乡村振兴“领头雁”

全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。实现乡村振兴是国之大计，黎庶所期。而振兴之要，关键在人。

广开渠道、择优而取，选好乡村振兴“领头雁”。推动基层致富带头人的结构优化和素质提升，关键在入口，重点在源头。拓宽外部来源，采取人才引进、能人回请等多种途径，建设乡村振兴高素质团队，把“池子”做大。挖掘内生资源，对村社区干部和后备干部全面梳理，摸清“家底”，建立村社区党组织书记储备库，把“队伍”做强。坚持优中选优，把政治标准放在首位，强调德才兼备、以德为先，突出创新精神、务实作风，选出一批真正想干事、能干事、干成事的“硬核”农村带头人。

重点培养、强化保障，育好乡村振兴“领头雁”。乡村工作千头万绪、任务繁重，必须抓好培育，确保带头人能担大任、可堪大用。加强培训，为领头雁“增智”，制定基层致富带头人专题培训计划，推进基层骨干整体优化提升行动，以理论学习与实地调研相结合，拓宽“领头雁”视野，提升其领导能力。聚焦考验，为领头雁“炼骨”，安排年度攻坚任务，以实际难题锻炼能力，以关键环节考验水平，炼出基层主心骨。强化保障，让领头雁“安心”，落实村干部基本待遇，建立村干部养老保险、定期体检制度，完善基层致富带头人物质激励与精神激励并行机制，让乡村人才振兴队伍有获得感。

全力支持、严格把关，用好乡村振兴“领头雁”。精耕细作，育苗成才，用其所长，方不负辛劳。坚持厚爱，注重为基层搭台留口，在事业上给舞台，贯彻落实“三个区分”开来，建立有针对性的纠错容错机制，让基层排头兵大胆干、放心干。坚持严管，强化制度约束，遵循以教育为主、预防为主、事前监督为主”原则，建立跟踪管理机制，帮助基层排头兵少犯错。形成正向任用导向，坚持能者上、平者让、庸者下。健全目标管理机制，因地制宜、分层分类明确基层致富带头人工作目标，制定乡村振兴指数考核体系，将基层工作任务细化，激励“领头雁”崇尚实干、担当作为。（宁波市鄞州区选调生    余泽文）

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