重人才，得红利

据国家统计局调查显示，我国2022年新出生婴儿仅956万，出生率的持续走低让我们感受到了人口危机，似乎我国的人口红利正在消失。然而，李强总理说：“人口红利既要看总量，更要看质量，既要看人口，更要看人才。我们的‘人口红利’没有消失，‘人才红利’正在形成，发展动力依旧强劲。”当今世界正经历百年未有之大变局，只要我们重视培养重用人才，就能让人才红利持续带动我国高质量发展。

重视人才，夯“人才红利”之基。基层工作中，优秀的人才能有更高的主观能动性，搭建好群众与政府之间的沟通桥梁，协调好部门与部门之间的协同关系，传达好上级下达的指示;在专属领域，各类的人才发挥自己的知识才学，创新着领先世界的技术。要充分认识“人才是科学发展第一资源”的历年，树立科学的人才观，在落实人才优先发展战略上，确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位。如果这些人才没有得到重视，没有给人才可以施展才华的舞台，就没有“人才红利”形成的基础。

培养人才，稳“人才红利”之根。人才培养起来了才是优秀的人才，才是我国建设发展的中坚力量，才是我国“人才红利”的根本。人才并不会凭空出现，需要家庭、学校、社会的共同培养。随着我国对年轻人教育培养的持续推进，应届毕业生不断地增多，更多的高学历提供了更丰富的人才沃土。人才的培养上，要结合实际制定切实可行的人才培养规划，从可塑性、整体性、长期性等方面综合设计整套的培养规划。可塑性是针对人才培养的目标选择，干部人才队伍培养要注重政治素质、职业道德、发展潜力，对重点对象委以重任，加强培养;整体性考虑单位侧重，每一个岗位都需要有一个人才培养、人才使用、人才储备问题，不能只培养容易培养的岗位人才，而是从单位的整体发展上培养不同的人才;长期性是基础特征，人才的成长是一个漫长的过程，不是一蹴而就的，需要人力、物力、财力。

重用人才，结“人才红利”之果。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”为人才发挥作用创造条件、营造环境，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，收获“人才红利”的果实，创造“人才红利”的辉煌。要坚持以长远的、科学的、适宜的方式将人才用好用活，让各类人才少些“左顾右盼”、多些“潜心研究”，搭建好人才发挥才能“舞台”，为人才的创新事业提供政策、平台、资源和资金上的支持和保障。(浙江省苍南县莒溪镇人民政府 刘日玉)

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