人才是推动高质量发展的第一资源

人才是推动高质量发展的第一资源。近年来，安吉县紧抓长三角一体化发展国家战略机遇，不断优化人才工作体系、创新人才引育机制、打造人才生态高地，持续推进“1+N”一体化政策体系落地见效，全力推动县域高质量发展。在安吉县委、县政府的坚强领导下，县人社局不断创新人才工作体制机制，加强与周边县(市)人力资源部门的联系合作，实现区域内人才交流互动、优势互补;创新实施“1+N”一体化政策体系落地见效。在实施人才一体化政策过程中，安吉县不断强化“一盘棋、一体化”思想观念和工作方法，全面推进区域高质量转型发展;深化区域合作交流与共享机制。

一、加强人才工作统筹谋划。安吉县坚持把人才工作作为县域经济社会发展的重要战略，纳入全县经济社会发展总体规划和政府目标管理考核体系，纳入年度重点工作任务及“四个全面”“六大攻坚”重要内容，统筹推进人才政策落地。制定《安吉县关于进一步深化区域合作交流与共享的实施意见》，明确从组织领导、目标任务等方面进行落实，不断完善区域人才交流与合作的工作机制。建立健全县领导联系企业、联系人才制度。进一步深化与湖州市安吉经开区等地的人才交流与合作。积极构建以政府为主导、市场为主体、企业和社会组织为基础的多层次人才协同机制，加快建设一支规模宏大的高素质专业人才队伍。目前，已建成市级引才基地2个，市级领军团队1个，引进各类专业人才500余人。

二、优化重点领域人才引进机制。围绕县域“六个强”产业，加强与周边县(市)产业的人才合作和交流，共同推进招才引智。对符合条件的优秀人才予以最高50万元项目资助，对高层次人才(团队)实行“一事一议”政策，给予最高200万元奖励;建立人才“点单式”服务机制。在长三角一体化示范区范围内，对具有突出贡献或业绩较好的高层次专业技术人才、经营管理人才以及高技能人才(含紧缺型高层次专业技术与技能人员)的申报及评审予以优先安排;深化区域内就业创业服务工作合作。对在示范区范围内就业创业的高素质劳动者和创新创业团队给予重点支持和重点服务。

三、提升区域创新创业环境。建立区域人才政策协同发布机制，共同研究制订人才政策，加强区域内不同领域人才政策的交流与合作，提升区域发展能级。在区域创新创业平台建设上，加大科技创新资源整合力度，充分发挥各类创新平台作用。在服务人才发展上，加强对现有各类平台的指导和管理，提高服务水平和服务质量。在引育优质人才队伍上，加强对各类创新创业团队、领军人才、紧缺技能人才等重点群体的培育和引进。在营造良好环境上，优化提升人才服务水平。强化政策宣传普及和推广应用力度。加强专业技术人员职称制度改革政策的宣传工作力度;健全职称制度保障;优化职称评审程序，充分发挥评价激励作用;完善高层次人才服务机制;强化专业技术职务任职资格管理、职称评审权下放等方面内容的宣传解读工作。(湖州市安吉县递铺街道党建办干部 徐静怡)

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