“点上发力”，推动干部教育培训有味有效

立身百行，以学为先，好干部是选拔出来的，也是需要如育苗般培育与管理出来的。从着力点出发，精准实施培训，提高培训供给匹配度。

靶向施教，点在灵活。高素质干部队伍的建设需要始终以干部需求为导向，坚持“缺什么”、“补什么”的原则，建立干部教育培训供给新模式，按需施教，专业赋能，避免出现重复培训、单一教学而导致的学非所用、训非所需的现象。同时，深化干部培训主阵地，完善干部教育培训师资力量。选好“课程菜谱”，以“菜单式”培训为干部提供多元化、符合实际的教学，充分从岗位、干部个体、组织等多方需求考虑，学用结合，破除“理论偏空”、“教育偏碎”等状况，充分把握干部共性与个性，实现干部教育培训全覆盖、专业化。

科学配置，点在有效。干部教育培训是一项系统性工程，是动态发展的，而供需之间的有效连接与平衡是影响干部培训实效的关键因素。遵循干部成长与教育培训规律，科学统筹各类资源，促进要素流动与配置，分领域分专题学习培训，不断优化教育培训方式，构建多渠道、多层次干部教育培训平台，采取培训“全程式跟踪”，注重培训持续反馈，坚持系统观念，协同发力，改善干部知识结构，实现知行合一的效果。

突破限制，点在创新。习近平总书记强调要优化干部成长路径，积极创造条件，加强培养“复合型干部”。能力是破解难题的“敲门砖”，需要不断探索与创新培训模式，打破传统的固有思维，打破时空限制，提高“学”与“教”的契合度，如以“云课堂”、“访谈教学”、“情景模拟”等形式激发干部学习的积极性，紧跟时代节拍，使其学有所思，学有所成。

育才造士，为国之本。干部教育培训是推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重要因素，高素质干部队伍的造就要求干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，学干结合，拧紧思想“总开关”，在实践锻炼中练就干事“铁肩膀”，依靠学习走向未来，为党与国家的发展注入新活力。

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