让纪律建设与担当作为同频共振

在全面从严治党的时代背景下，如何既拉紧纪律“红线”，又点燃干部干事创业“引擎”，成为新时代党建工作的重要课题。纪律建设是全面从严治党的治本之策，而党员干部的担当作为则是党和国家事业发展的重要保障，二者相辅相成，缺一不可。

以思想教育筑基，筑牢纪律与担当的“精神坐标”。思想是行动的先导，纪律意识与担当精神的培养，离不开常态化、针对性的思想教育。一方面，将纪律教育融入党员干部日常学习，通过党纪专题培训、典型案例剖析、廉政党课等形式，推动党章党规入脑入心，引导干部树牢“纪律无小事”的敬畏之心。另一方面，以榜样力量激发担当动能，大力宣传焦裕禄、黄文秀等优秀党员干部的先进事迹，组织开展“担当作为标兵”评选活动，让干部在学思践悟中汲取精神养分，将纪律要求内化为担当作为的自觉行动。同时，注重分层分类教育，针对不同岗位、不同层级干部的特点，定制差异化教育内容，确保思想教育精准有效。

以监督执纪优化，营造严管与厚爱结合的“干事环境”。监督执纪的最终目的，是为了推动党员干部更好地履职尽责。在加强纪律建设过程中，既要坚持“严”的主基调，对违纪违法行为零容忍，又要落实“三个区分开来”，为敢于担当者撑腰鼓劲。建立健全精准问责机制，细化容错纠错清单，明确失误错误的性质和影响，对因缺乏经验、政策调整等出现的失误，在综合评估后予以容错免责;严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，消除负面影响。此外，强化监督执纪的“后半篇文章”，通过回访教育、跟踪帮扶，让受处分干部放下思想包袱，重拾干事信心，真正实现监督执纪既有力度又有温度。

以完善激励机制，激活担当作为的“内生动力”。科学有效的激励机制，是激发党员干部担当作为的关键。在考核评价上，优化考核指标体系，突出实绩导向，将改革攻坚、乡村振兴等重点工作纳入干部评价范畴，避免“唯 GDP”“唯分数”倾向;在选拔任用中，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，对在重大任务、艰苦岗位中表现突出的干部优先提拔使用，让有为者有位。同时，建立干部关爱帮扶机制，在工作上支持、生活上关心、心理上疏导，切实解决干部后顾之忧，让干部感受到组织的关怀与认可，从而激发干事创业的积极性和主动性。

纪律是担当的“压舱石”，担当是纪律的“试金石”。新时代新征程上，唯有将纪律建设与激励担当深度融合，让党员干部在纪律约束下大胆作为，在干事创业中严守规矩，才能汇聚起攻坚克难、开拓创新的磅礴力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。(朱佳雅)

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