强化干部监督，狠刹违规吃喝歪风

近日，中央层面公开通报的2起党员干部在学习教育期间违规吃喝、严重违反中央八项规定精神的典型案例，如一记重锤，敲响了作风建设的警钟。身为组织部门的干部，我们深知干部监督工作在维护党纪党规、净化政治生态中的关键作用，面对此类顶风违纪行为，必须深入反思，强化监督举措，以零容忍的态度严防违规吃喝现象反弹回潮。

强化思想教育监督，筑牢干部廉洁自律防线。要将中央八项规定精神及违规吃喝的危害纳入干部教育培训体系，不仅是开展常规的理论学习，更要通过实地参观廉政教育基地、观看违规吃喝典型案例警示片等形式，让干部直观感受违规吃喝带来的严重后果。在学习教育过程中，组织部门干部要密切关注干部的学习状态与思想反馈，通过谈心谈话、交流研讨等方式，及时纠正干部可能存在的“小事小节论”“影响发展论” 等错误思想，引导干部树立正确的价值观和权力观，使廉洁自律成为干部内心的自觉坚守。

拓宽监督渠道，织密日常监督网络。要加强与纪检监察、审计、信访等部门的协作，建立常态化的信息共享与联合监督机制。例如，与纪检监察机关定期开展联合检查，在重要节日、关键节点对高档餐饮场所、私人会所等易发生违规吃喝的地点进行明察暗访;借助审计部门的专业优势，审查公务接待账目，深挖违规吃喝背后可能存在的公款滥用问题;重视信访举报线索，对群众反映的违规吃喝问题迅速核查，做到件件有回音。另一方面，充分发挥群众监督与舆论监督的力量，利用网络平台、新媒体等手段，畅通举报渠道，如设立专门的举报邮箱、开通便捷的网络举报小程序等，鼓励群众积极参与监督，让违规吃喝行为暴露在阳光之下。同时，关注网络舆情，对涉及干部违规吃喝的舆情信息及时研判、处置，形成全方位、多层次的监督网络。

严肃查处问责，形成强大震慑效应。组织部门干部在发现违规吃喝线索后，要积极配合纪检监察机关，迅速开展调查核实工作，做到不包庇、不拖延。一旦查实，严格依规依纪严肃处理，不仅要追究直接参与违规吃喝的干部责任，还要追究相关领导的主体责任与监督责任，通过“一案双查”，倒逼各级党组织切实履行作风建设责任。加大通报曝光力度，对典型案例及时公开通报，在组织内部会议、工作群等渠道广泛宣传，让干部深刻认识到违规吃喝的严重。(李书杰)

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