干部监督“组合拳”，打出干事创业新高度

近日，全省干部监督工作会议于福州召开，会议着重指出，需着眼于提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范与纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实“三个区分开来”。此为新时代干部监督工作指明方向，对锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，为推进中国式现代化福建实践提供坚实组织保障，具有重要意义。

强化担当作为监督，激发干部内生动力。担当作为，干部职责价值使命；推诿敷衍，工作弊病发展阻碍。强化担当作为监督，需精准针对问题，构建科学有效的监督机制。一方面，应加强对干部工作业绩的监督考核，既关注显绩，更重视潜绩，着重考察干部在推动高质量发展中是否用心用力、在解决民生问题上是否全心全意、在应对突发事件时是否果敢坚毅，将考核结果与干部选拔任用、评先评优紧密关联，使有为者有位、吃苦者受惠、实干者得偿所愿。另一方面，要建立健全容错纠错机制，鼓励干部在改革创新中勇于探索、先行先试，对干部在工作中因非主观故意产生的失误和错误予以包容，为担当者担当、为负责者负责、为改革者撑腰，让干部解除思想顾虑，轻装上阵，敢闯敢试、敢为人先。

防范纠治政绩观偏，树立正确价值导向。政绩观念，干部行为根本指引；形象工程，群众利益长远损害。防范与纠治政绩观偏差，需从思想教育和制度约束两方面发力。加强干部思想政治教育，通过开展专题培训、警示教育等活动，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会以人民为中心的发展思想，牢固树立正确政绩观，将为民造福作为最重要的政绩，将服务人民作为最根本的追求，将群众满意作为最高的标准。完善政绩考核评价体系，科学设置考核指标，加大对民生改善、生态环保、科技创新等指标的权重，减少对GDP等单一经济指标的过度倚重，避免单纯以数字论英雄，引导干部树立正确政绩导向，让发展成果更有温度，让民生答卷更有厚度。

常态推进能上能下，营造良好从政环境。能上能下，人事改革关键内容;能进能出，干部队伍活力源泉。常态化推进干部能上能下，要破除“铁交椅”“终身制”观念，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。明确“下”的标准与情形，对政治素质不过硬、工作能力不胜任、工作作风不扎实、群众满意度不高的干部，及时予以调整;规范“下”的程序，确保干部调整工作公平公正、公开透明，让干部信服;做好“下”的干部后续管理与教育工作，帮助其认识问题、改进不足，为其提供重新“上”的机会，激励其重新担当作为，让“下”的干部有反思、有进步、有希望。

细化落实三个区分，鼓励干部开拓创新。三个区分，改革探索重要遵循;容错纠错，干事创业有力保障。“三个区分开来”是习近平总书记提出的重要要求，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，与明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，与上级明令禁止后仍我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，与为谋取私利的违纪违法行为区分开来。细化落实“三个区分开来”，对鼓励干部解放思想、开拓创新，具有重要现实意义。在实际工作中，要准确把握“三个区分开来”的内涵与要求，建立健全容错纠错的具体标准和操作流程，明确可容错误与不可容错误，确保容错纠错有章可循、有据可依;加强干部日常监督管理，及时发现并纠正干部工作中出现的问题，防止小错演变为大错;严肃查处诬告陷害行为，为受到不实反映的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性，让实干者安心、让改革者放心、让奋斗者舒心。

新时代新征程，干部监督工作面临新任务与挑战。我们要以此次全省干部监督工作会议为契机，着眼提振干事创业精气神，扎实做好强化担当作为监督、防范纠治政绩观偏差、常态化推进干部能上能下、细化落实“三个区分开来”等各项工作，不断提升干部监督工作质量与水平，为推进中国式现代化福建实践提供坚实组织保障。(项利芳)

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