把握好巡视工作的“深”“严”“实”

《中国共产党巡视工作条例》中指出，巡视整改是是加强党的建设的重要举措，要把巡视整改作为重点任务来抓。新征程新使命，对干部队伍提出了新要求，越是这种情况下，越要精心组织开展巡视整改，推动“巡视整改”走深走实。巡视整改必须要围绕“深”“严”“实”，才能确保巡视工作达到预期效果，在务实管用中推动发展。

强化宣传动员，提升“政治站位”，扩大巡视氛围。思想是行动的先导，思想问题不解决，就不会有行动自觉。只有消除这些思想上的盲区和认识上的误区，教育引导巡视人员深化思想认识、提高政治站位，才能推动巡视工作走深走实。巡前动员时，要认真传达上级有关巡视工作精神，提出巡视工作要求，明确工作目标，突出正确导向，在发现问题、形成震慑上下功夫，为顺利开展巡视工作提供强有力的思想基础。严肃工作纪律，督促领导发挥监督作用和带头示范作用，真正做到“敞开门来”搞巡视，不仅在单位内部召开动员大会，还要发动广大群众积极参与，在巡视监督的同时接受群众监督，形成人人关注巡察视、人人参与巡视的良好氛围。

合理定制规划，把握“方法时机”，确保安排合理。巡视巡查中的“规划”，直接关系到巡视工作的成效。合理制定规划，就是要在“何时做?在哪做?做什么?”上下足功夫，少一些照本宣科、人云亦云，多从实际出发、解决实际问题，始终坚持“哪里有问题检查哪里”，注意尺度动态调整。减少临时突击巡视，年初拟定巡视计划，制定巡视规范标准，避免“无节奏”的多头检查，打乱原本工作部署，加重实际工作负担。巡视过多势必导致“内行”力量不足，以至于借用“外行”参与，影响工作效率，动态调整巡视频率，祛除“重复查”“分段查”等方式，建立问题台账，可对同类事项合并整理，探索综合性系统性巡视，立行立改一次了结，有必要地定期跟进回顾查。

强化教育培训，配优“人员队伍”，保证巡视效率。巡视效果在很大程度上取决于巡视人员发现问题的能力素质。队伍精良，方能打善战;组织到位，方能事半功倍。巡视就是要选调精兵强将，就要把好巡视人员的政治素质关和业务能力关。由于巡视工作时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡视人员的素质要求特别高，这就需要建立“巡视人才库”，针对每轮巡视的领域及重点，有针对性的抽选业务能力强、水平素质高、专业领域精的人员到巡视队伍中，结合业务专长、经验深浅等实际特点，进行合理分工、明确职权，同时也要对巡视人员进行集中巡前业务培训，反复研读《巡视工作手册》，熟悉工作流程，重申工作纪律，切实增强巡视监督的针对性、专业性和实效性。

坚持问题导向，活用“谈话技巧”，深挖问题清单。巡视谈话是巡视发现问题的主要环节，也是发现问题线索最重要、最基本、最管用的方式之一，但有的巡视组谈话针对性不强，就会出现不愿、不敢讲真话的局面，直接影响发现问题的质效。谈话前先查阅被巡视单位的会议记录、文件制度等资料，有的放矢、看好对象、摸清情况，因地制宜谈话提纲，增强谈话针对性。其次谈话时要态度诚恳、善于沟通，不生搬硬套“官方语言”，不采用刻板僵硬的问答模式，灵活多变、收放自如，做到平等待人，增强谈话彼此的信任感。在谈话过程中既要占据主动，又要积极引导，方能达到事半功倍的效果，结束后认真梳理谈话内容，进行谈话对象间的相互印证，才能有效避免问题线索的遗漏。

形成巡纪联动，建强“整改机制”，推动成果转化。“巡改不利”是巡视工作中必须谨防的，其背后离不开“机制”二字。建立联动合作机制，统筹推进巡视工作和纪检工作，保证整改过程中有监督、监督过程中有整改，以严的标准、实的举措、硬的作风落实巡视整改要求，确保问题整改到位，防微杜渐;建立整改督办机制，对待问题整改要有时不待我的紧迫感，发现一处立即整改一处、销号一处，优先办理各类问题线索，形成震慑作用。各级党组织要抓住巡视整改重要契机，坚持“严”字当头，狠抓标本问题整改，把“当下改”与“长久立”相结合，结合经典整改案例，深剖症状根源，举一反三严防新问题新矛盾出现，以整改实效彰显利剑作用、促进高质量发展。(朱阔)

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