以“三加模式”加强年轻干部的教育管理监督

加强年轻干部的教育管理监督是提高年轻干部素质和能力，确保其履职尽责的重要举措。如何帮助年轻干部坚定信念信仰，提高技能素养，防止他们误入歧途呢?

一、平台加资源，做好年轻干部的教育培训。学习是进步的阶梯，年轻干部要成长，离不开学习。学习需要平台，因此，为年轻干部搭建学习交流的平台尤为重要。许多年轻干部正值事业起步阶段，工作较为繁忙，除了传统的课堂培训，还要积极探索使用在线学习平台，如虚拟教室、微课程等，以为其提供便捷灵活的学习方式。有了平台之后，资源也要同步跟上，可以整合专业机构、行业专家、教授学者、社会组织等多方资源，与他们建立合作关系，确保年轻干部在平台上能够获得多样化的教育培训资源。

二、阵地加活动，抓好年轻干部的动态管理。阵地是开展活动的载体，也是年轻干部实践与表现的舞台。充分发挥各级党群服务中心、新时代文明实践站所、文教宣传场馆作用，定期在这些阵地上组织开展包括政治领导、文化宣传、文明实践、志愿服务等各类活动，让年轻干部在与群众面对面的交流中增长沟通技能，在实打实的志愿服务中磨炼意志品格。以动态的活动抓好年轻干部的动态管理，让小阵地发挥大作用。

三、氛围加机制，强化对年轻干部的常态监督。年轻干部就像小树苗，正处在成长的关键期。所以更需要监督提醒，防止“长歪”。俗话说，入芝兰之室，久而不闻其香;入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。氛围的熏陶。通过定期组织年轻干部进行思想学习，开展批评与自我批评，建立健全科学民主的评估体系，制定合理的奖惩机制，畅通沟通反馈渠道，营造风清气正的监督氛围，有助于帮年轻干部坚定政治立场，规范自身行为，提高工作效率，同时，树立榜样和模范，鼓励年轻干部见贤思齐，也有利于进年轻干部激发斗志，发挥潜力，实现个人和组织的共同发展。

由“平台加资源”、“阵地加活动”、“氛围加制度”组成的“三加模式”，就是要从教育、管理、监督三方面促进年轻干部的全面提升，将我们的年轻干部队伍锻造成一支政治过硬，业务过硬、素养过硬的新时代“铁军”。(林吕丽)

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