加强年轻干部常态化管理监督 助力年轻干部正向成长

“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，习近平总书记高度重视党和人民事业后继有人，对年轻干部提出“筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线”的明确要求，勉励年轻干部“锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献”，激励和鼓舞着广大年轻干部踔厉奋发、笃行不怠，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

加强青年干部的理想信念教育，筑牢理想信念根基。“青年强则国家事业强，国家事业强则国强。”正因为无数青年不断坚定理想信念、担负时代赋予的责任，我们才能在前行道路上凝聚起推动社会主义现代化事业发展的强大正能量。因此要将党内法规学习作为年轻干部教育培训的一项重要内容，纳入年度学习培训计划。采取集中轮训、专题辅导、现场教学等方式，对年轻干部进行理论教育、党性教育、专业化能力培训，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。引导青年干部始终保持一颗向上的奋斗之心，讲严格、求精通，严守操作规范，掌握工作技巧，提高工作效能，在实践锻炼中不断提升自己的能力才干，坚定不移为实现既定目标而奋斗。

健全青年干部监督管理闭环，从严落实行为规范。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要把加强年轻干部监管作为锻造忠诚、干净、担当干部队伍的“硬核任务”，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥组织监督、群众监督及干部监督联席会议的日常监督作用，通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、强化警示教育匡正价值导向，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

建立优化考核评价体系，助力年轻干部正向成长。一棵小树苗要长成参天大树，必定要经历风吹、热晒、雨淋;一名年轻干部要成长优秀的好干部，同样要经历意志的磨砺、担当有为的考验。各级党组织要根据不同层级、不同岗位的特点，建立与之相对的“评价体系”，包括工作实绩、个人德才表现、个人现实表现和领导驾驭能力等等，坚持量化考核，把工作成效量化为具体分数、转化为名次排名，作为能者上、庸者下的准确依据，确保人尽其才，从而激活年轻干部干事活力。（浙江省宁波市鄞州区委组织部 李卫豪）

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