加强年轻干部常态化管理监督，护航年轻干部健康成长

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。为督促广大年轻干部自省、自警、自立，要加强年轻干部的教育培养，引导年轻干部始终保持对纪法的敬畏心，永葆清正廉洁的政治本色。

一是要强化政治教育，树立正确思想。把党史学习教育作为常态化内容纳入年轻干部教育培训，依托党员干部警示教育基地、“红色影院”教育基地等平台，常态化组织年轻干部开展党性教育和廉政主题教育，促进年轻干部提高思想觉悟。把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，突出理想信念教育和纪法教育，帮助年轻干部坚定理想信念，树牢纪律规矩意识，把更多的心思和精力用在勤勉履职上。

二是把好监督关，日常监督必须落细落地。始终把全面从严治党的要求贯穿于发现培养优秀年轻干部的全过程，从强化监督管理上促进年轻干部健康成长。通过一对一监督等方式帮助年轻干部提升岗位技能、开展思想疏导、树立正确政绩观。涉及到年轻干部的信访举报，快速处理、优先办理，切断通过腐败谋求升职的链条。同时强化日常监督，坚持年轻干部教育在日常，监督在经常，综合运用谈心谈话、廉洁家访等形式，深入了解掌握年轻干部思想动态、行为习惯、履职尽责等情况，对违规违纪违法行为发现一起、严查一起，以强有力的监察执纪威慑年轻干部紧守底线。

三是加强政治历练，以务实的工作磨练党性。在疫情防控、抗洪救灾等急难险重任务中磨炼年轻干部，让他们在工作中得到成长，切实为人民服务，有助于年轻干部坚定政治信念、站稳政治立场、提高政治能力，也有助于督促纠治年轻干部存在的干事创业精气神不足问题、务虚不务实行为以及不良风气陋习，同时展现了年轻干部敢于担当、善于作为的精神面貌，磨炼了他们的意志品质。通过为群众做实事获得自我成就感，让年轻干部更能脚踏实地、勇于担当、尽心尽责，不断强本领、重实功、求实效。(浙江省宁波市北仑区小港街道小浃江社区党群服务中心 陈巧颖)

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