拒绝“躺平” 提振干部精气神

新年已至，立足新时代，奋进新征程，需要广大年轻干部主动担当、奋斗作为，但在现实工作中，渐渐生出一种异象：少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，直接“躺平”，被群众称为“躺平式”干部。“躺平式”干部带坏机关风气，侵蚀政府肌体，其危害程度着实不容小觑。面对“躺平”干部，要从思想上、机制上、问责上三方面对症下药，让“躺平”干部不想躺、不愿躺、不敢躺。

聚焦思想引领，做好源头治理。理想信念是思想和行动的“总开关”，各级党组织要加强对干部的思想道德和党纪国法教育，推进廉洁文化建设，引导干部修身律己、廉洁齐家，筑牢“不想躺”的思想防线。同时，干部要严格要求自己，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，把人民对美好生活的向往放在心上，切实增强使命感、责任感，克服松懈麻痹思想和厌战情绪，增强“不想躺”的思想自觉，跳出“小进即满”的“舒适圈”，树立“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，培养“勇于担当、敢闯敢拼、苦干实干”的精气神。

完善激励机制，激发工作热情。为激发干部干事创业热情，要积极营造良好的工作环境，要发挥好干部考核评价“指挥棒”作用，优化平时考核、年度考核等方式，力争考核考准考实，解决党员干部“真干假干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，不让实干者流泪，不让“躺平者”逍遥。同时，优化选人用人机制，给想干事、敢干事、干成事的干部搭建施展才华的平台，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，激发干部干事创业原动力。

强化管理监督，倒逼主动作为。要强化干部管理监督制度，强化监督执纪，严格依法问责，以刚性约束严惩党员干部不作为不担当。充分发挥群众的力量，搭建群众监督平台，完善群众监督举报制度，通过各种公开透明机制，让党员干部在老百姓的“眼前”做事，让“庸懒散”型干部无处遁形。同时，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，让“躺平式”干部打消吃“大锅饭”的侥幸心理，倒逼“躺平”干部主动作为。(湖州市德清县禹越镇 骆宇东)

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