树好“以德为先”风向标

“才者，德之资也;德者，才之帅也”。党的二十大报告明确指出，党风问题关系执政党的生死存亡。组织部门要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，进一步凸显“德”在干部选拔任用中的首要地位和主导作用，树立以德为先的“风向标”，用好以德为先的“试金石”，才能打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

古往今来，为政“不患位之不尊，而患德之不崇”，“德薄而位尊”是选拔任用干部的大忌。“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”习近平总书记引用蔡元培的话来警醒党员干部要以德为先。要深刻认识到，党员干部的个人的道德品行在社会上具有广泛的示范性和辐射力，若是选用了政治上的投机者、行动上的两面派，不仅在贯彻落实党的各项决策意见上大打折扣，更会危及一个地方的政治生态，最终损害党和国家形象，造成不良影响。

首关不过，余关莫论。怎样评判一个干部的德行过不过硬，符不符合党和国家事业发展需要?首先要把政治标准放在首位，旗帜鲜明讲政治，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化政治监督，坚决不用那些对党不忠诚、政治上靠不住，甚至对党中央大政方针阳奉阴违的人。除政治品德外，还要看干部的职业道德、社会公德、家庭美德，全方面立体化考察识别出一批严守政治规矩，做到“四德”并重，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线，律己严、作风纯、为政廉的好干部。

识人之才易，识人之德难。做深做实干部德的考核，要细化考察内容，将政治素质考察具体化，做到可量化、可评价、可分辨，为干部准确画像，通过政治表现负面清单为干部政治行为制定硬杠杠。要优化考察路径，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，延长考察线，扩大考察面，通过干部八小时内外表现和工作圈、生活圈两圈情况全面准确掌握干部的内在品德本质。要强化考察运用，把干部德的考察贯穿干部选拔任用全过程，在动议提名、调研推荐、深入考察、讨论决定的各个环节，都充分考虑人选的德行情况，坚决将德行有亏的政治两面人挡在门外。

新时代新征程上，各级组织部门应该坚持好干部标准，坚持正确用人导向，将政治标准放在第一位，将德才兼备、品行兼优的好干部选拔到各级领导岗位，不负中央重托、不符人民期盼，为全面实现中国式现代化、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。(浙江省衢州市开化县委组织部  张静荷）

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