出实招、真行动，推动从严监管干部常态化

从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。十八大以来，组织部门以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。为深入落实全面从严治党战略，贯彻落实新时代党的组织路线，从严管理监督干部、积极探索健全长效机制，对于推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要意义。

严明政治纪律，强化政治监督，坚持抓住主体责任“牛鼻子”。全面聚焦主责主业，靠前监督、主动监督，扎实推进政治监督具体化、常态化，旗帜鲜明、坚定不移地履行好在“两个维护”上担负的特殊使命和重大责任，督促党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移把各级决策部署落到实处。以强监督促强监管，紧盯事关改革发展稳定全局的重要工作、关系人民群众切身利益的重大问题，突出“监督的再监督”，跟进监督保障落实。压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，推动“两个责任”贯通协同、形成合力。牢固树立“抓好党建是本职”的理念，不断强化全面从严治党政治责任，在思想认识、责任担当、方法措施上体现从严从实。

正确选人用人，树立政治标准，严格把好干部提拔“风向标”。规范干部选拔任用工作，匡正干部选、育、管、用四个环节的风气，坚持“凡提四必”的工作准则，综合了解干部在思想觉悟、工作作风、业务能力、清正廉洁等多方面的表现，全方位考察干部的基本素质，切实防止“带病提拔”“带病运行”。重实绩、严奖惩，充分发挥激励机制，让优秀的干部在工作中有“劲头”，发展中“有盼头”。秉承“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”的用人铁律，把全面从严治党的要求落实到选人用人上，确保选人用人风清气正，提升选人用人质量。

筑牢思想防线，扫除顽症积弊，极力做实作风建设“大扫除”。切实加强日常监督管理，针对发现的党员干部在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时发现提醒，精准用好第一种形态，着力抓早抓小、防微杜渐。综合运用提醒谈话、批评教育、召开民主生活会、组织生活会批评帮助等方式，为干部“正骨整脊”，补足“精神之钙”，对小问题严批评、多敲打、勤提醒，把第一种形态融入到日常工作，真正使“抓早抓小”“红脸出汗”成为常态，最大限度防止小毛病演变成大问题，体现严管厚爱，真正强化党员干部“当干部就必须接受更严格的约束”的思想。(湖州市南浔区高新区干部 杨思芸)

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