青山区纪委监委：“四力并用”点名实训扎实推进干部队伍建设

今年以来，内蒙古包头市青山区纪委监委积极探索纪检监察干部培育选拔新途径，突出问题导向，注重精准发力，出台《青山区纪委监委关于更新纪检监察系统后备人才库的通知》，建立完善纪检监察干部队伍后备人才库，组织开展后备人才“点名实训”，促进干部队伍能力提升。

好中选优，在人才遴选上发力。区纪委监委把全区优秀干部作为重点遴选培养对象，严把人才库入口关，破除唯年龄、唯学历、唯资历论，坚持把政治标准、业务能力放在首位，通过面对面交流、实训表现、组织人事部门了解等多渠道了解报名入库人员的政治素质、学习能力、工作作风等情况，为今后纪检监察人才选拔任用注入“源头活水”。

创新思路，在教育培训上用力。针对人才库中每名干部的特点定制个性实训内容，精心设计实训专题，侧重党性、能力、视野三个培养重点，设计党性锻炼、专题研讨、现场观摩、实地参训等板块，开展“点名式”阶段性实训，同时加入研究式、竞赛式实训，不断提高后备人才的政治素质、文化素养和业务能力，做到以学固本、以学增智，推动形成崇尚学习的良好氛围。

优化方式，在学用结合上加力。综合后备人才库人员在原单位工作多、纪检监察业务培训机会较少的情况，以“勤学”为原则，根据后备人才原岗位特点以及委机关近期的工作重点，制定独特实训计划，分批确定后备人才不同的实训周期和实训内容，通过逐一点名，有步骤有针对性开展实训工作。

注重考察，在人才管理上使力。进一步细化后备人才管理方式方法，严格落实机关考勤等规范管理制度。工作中不定期与实训干部、实训科室部门进行交流，了解实训干部对纪检监察工作的意见和建议，结合反馈信息，不断改进、创新、提高干部实训质量。同时，完善每位实训干部工作考察环节，坚持在实训中考察和识别干部，确保实训工作取得应有成效，并将实训鉴定反馈其所在单位，建议将其作为今后选拔使用后备干部的重要依据，并根据实训的综合评价，及时动态更新后备人才库人员，把不适应不合格的调整出去，把优秀的后备人才及时补充到青山区纪检监察队伍中来，时刻保持“一池活水”。(青山区纪委监委)

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