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阿拉山口市:从严从细做好新时代干部监督管理工作

2022-06-26 15:15:14 | 来源: 中廉导刊

习近平总书记指出,要在日常监督上下功夫,坚持抓早抓小、防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。新疆博州阿拉山口市聚焦监管体系建设、教育警示预防、日常监督管理,坚持管在日常、严在经常,推动形成正气充盈的良好政治生态,为推进“口岸强州”战略提供坚强组织保障。

聚焦监管体系建设,织密干部“监督网”。围绕教育培训、容错纠错、谈心谈话、关心关爱、监督联动等方面,出台监督激励管理干部“1+3”系列文件,不断完善激励干部担当作为的制度体系。充分发挥组织部门与纪委、巡办、公安、审计、信访、卫健“六方联动”机制作用,广泛征求执纪执法部门的意见,严把政治关、廉洁关、作风关,从源头上防止“带病提拔”。对6名党政“一把手”进行经济责任审计,针对审计发现的问题,逐一反馈抓好整改。完善领导干部政治素质识别和评价机制,建立干部政治素质档案,坚持正反向专项测评、政治廉洁表现“双签字”,坚决把“两面人”挡在门外。

聚焦教育警示预防,拧紧思想“总开关”。以阿拉山口市委党校为主阵地,把廉洁从政、党纪法规、警示案例教育等内容纳入培训课程,实现273名领导干部及年轻干部轮训全覆盖,防范思想堤坝发生第一道裂痕。严格落实干部任前谈话要求,市委书记、组织部长分别对新任职干部开展任前谈话,坚持见人见事,严肃指出干部的缺点不足,提醒其在新岗位要更加警惕腐蚀和围猎,筑牢干部思想防线,切实做到廉洁自律,扣好新任职干部的“第一粒扣子”。充分运用提醒函询诫勉等处理措施,开展提醒函询诫勉96人次,对干部出现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖,防止小毛病演变成大问题。

聚焦日常监督管理,构建新常态。认真开展年度“一报告两评议”工作,先后对评议分值靠后的9名新任职干部进行约谈提醒,指出问题、鞭策整改。实行党委(党组)主要负责人阅签《领导干部个人有关事项报告表》“四个必做”工作制度,确保填报准确率、查核一致率100%。扎实开展领导干部经商办企业以及在企业(社团)兼职问题专项治理,对全市党员干部进行全面摸查,清理规范领导干部在企业兼职、从事营利性活动。充分发挥社会监督作用,根据“12380”干部监督举报平台信息、干部监督协调沟通情况、经济责任审计结果、各单位工作开展情况,对党员干部进行综合分析研判,坚持做到举报必查、查必有果、纠必到位。(新疆博州阿拉山口市党委组织部)

责任编辑:兰明启
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