呼和浩特市新城区纪委监委：立标杆，推动评定成果深度运用

内蒙古自治区呼和浩特市新城区纪委监委在开展“清风干部”评定工作基础上，注重选先进、树标杆，强化“清风干部”的示范引领作用。

一是“扬清风”正向激励，认真组织层层把关。把“清风干部”评定作为深化党风廉政建设、建立干部队伍正向激励机制的有力抓手，充分利用大数据筛查手段以及联合组织、人社、审计及相关执法部门，对参与评定的党员干部层层把关，把群众信任的基层好干部选出来、评出来，让担当干事的干部得到认可，让没有问题的干部拥有尊严，最终评定2017—2020年度“清风干部”14380名，激发出广大党员干部群众清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的“正能量”。

二是“树典型”示范引领，优中评优大力宣传。以公开栏、“三务”公开平台和“清风新城”微信公众号为载体，将“清风干部”评定结果上墙上网，进一步做好后半篇文章。每年推选优秀“清风干部”，将先进事迹汇编成册，并在“清风新城”微信公众号开设专栏，定期推送优秀“清风干部”先进事迹，集中开展宣传，在广大干部中掀起争做 “清风干部”、 争当“清风标兵”的热潮，营造出“清风起、气象新”的干事创业氛围。(刘柳 内蒙古呼和浩特市新城区纪委监委)

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