扬清风 树正气 年度“清风干部”评定为基层干部“大体检”

见贤思齐，让清明、清廉、清正蔚然成风。近年来新城区“清风干部”评定工作在净化基层政治生态中发挥了重要作用。今年内蒙古自治区呼和浩特市新城区评定工作进一步强化责任落实，严格审核标准，划好评定“红线”，切实保障“清风干部”评定工作的质量和实效。同时激发广大党员干部转作风、树正气、干净干事创业的热情，推动基层政治生态持续向好。

一、在评选范围内做到“应评尽评”

今年坚持逐级覆盖、梯次推进的原则，在评定单位范围上，将4家区属国有企业纳入。在评定人员范围上，从之前的科级、股级、村(社区)“三委”成员，今年扩大覆盖到全区所有在编在岗监察对象，村(社区)“三委”成员，教育机构和医疗机构在编在岗监察对象。人员由往年的2000余人增加到5000余人，虽然评选的工作量增大了，但是能够为所有行使公权力的人员做一次全面政治体检，更能激励广大基层普通干部干事创业的积极性。今年全区共74家单位共上报拟评定“清风干部”5271人。

二、今年在评定标准上“硬指标”和“软标准”相结合

合理设定违纪违法“硬标准”，即2020年度内没有违纪违法问题，没有被追究党纪政务和法律责任，明确列出了10类不适合评定的情形。同时引进道德诚信、群众满意度“软指标”，实行“官评”+“民评”的评定方式，提高评定标准。镇(街道)、村(社区)两级干部处在服务群众的最前沿，是基层政治生态的重要建设者，在巩固党的基层执政基础方面发挥着重要作用。2020年度“清风干部”评定工作，精准聚焦这个群体，针对候选人制定民意测评表发放到辖区村、居民手中，在表格中列出政治标准、廉政标准、实绩标准、民意标准等选树标准，广泛征求老百姓对候选人的意见建议，确保选树的“清风干部”过得硬、立得住、叫得响。

三、严把评定审核关

审核是“清风干部”评定工作的重中之重，是确保发挥“清风干部”正向激励引领作用的重要环节，今年新城区纪委监委建立了“区委领导、纪委协调、部门负责”的工作机制，由区纪委监委组织部牵头抓总，公检法、组织人社等共计13家职能部门各司其职、各尽其责、相互配合，及时做好法规政策界定，对汇总的全区拟评定人员严格进行审查核对，其中新城公安分局、新城区人民检察院、新城区人民法院、人社局、自然资源分局分别列出不符合人员。新城区纪委监委针对以上人员与各部门一一进行核实，列为重点监督对象，发现违纪违法的优先、快速查处，坚决予以“清理退出”;对出现负面行为、已不符合选树标准的，予以“审核退出”;对因调岗、退休、辞职等情况已不在选树范围的，予以“调整退出”，确保“清风干部”的“清”与“纯”。经过联审今年拟评定人选共5187人。拟评定清风岗51个，清风窗口36个，清风社区23个，清风村8个。

下一步新城区将进一步加大“清风干部”评定工作的结果运用和宣传力度，使“清风干部”工作达到更高水平，发挥更大作用。通过一股新鲜有力的净化政治生态清风，辐射带动越来越多的基层干部砥砺奋进、干事创业，争做“忠诚、干净、担当”的新时代干部楷模，书写新城区正向监督、正向激励基层干部新的篇章。(杨洁 内蒙古呼和浩特市新城区纪委监委)

手机版