包头昆区：久久为功，持续发力，打响“苦练内功百日攻坚行动”发令枪

内蒙古自治区包头市昆区纪委监委将“苦练内功百日攻坚行动”作为一项战略性、基础性、长期性工作，以“减时间、减负担、提质量、提效率”为原则，创新“三+”模式，推出九大系列13门课程，着力打造一支素质高、业务精、本领强、作风硬的“铁军”队伍。

一是“联动+覆盖”，打响学习“持久战”。成立“苦练内功百日攻坚行动”领导小组，整合各部室、街镇纪(工)委、派驻组学习资源，细化培训举措，形成领导主管、组织部门牵头、领学部室主讲、各部门配合、全体干部参训的学习格局，形成上下联动、齐抓共管的行动合力。开办学期制晨学课堂，利用每日8：30—9：00，创新开设政治素养提升、业务能力强化、信息长训专班、典型案例分析、国学经典诵读、国学书法六个晨间微课堂，强化对习近平总书记系列重要讲话精神、中央纪委国家监委全员培训系列精品课程和自治区纪委监委开案培训系列精品课程的再学习，锤炼坚定政治素养，增强过硬业务本领，提升国学文化底蕴。实行学习积分考核机制，从“勤、纪、能”三个层面分别设置目标考核评分体系，期末评选出“优秀学员”“勤学标兵”“练字达人”“学思践悟多面手”，实现培训内容、对象、方式、考核全覆盖。

二是“线上+线下”，打好培训“主动战”。利用“云课堂”每日推送一期《监察法》内容，采取“在线学习—在线测试—在线解析”方式有效防止学习负荷倚轻倚重，实现外出办案人员学习“不断线”。定期组织纪(工)委、派驻纪检组开展执纪监督课程现场教学，就专项工作的要求、内容、事项进行逐一学习、研讨、推动，着力提升派驻监督水平。创新实施班子成员跟班制，在分管部室开展面对面、下沉式、跟班式学习，根据分管领域制定“靠前”工作方案，带动分管工作高质高效开展。注重“以学促研”，开展课题式研究。班子成员牵头组建课题小组，结合工作实际确定研究课题，将工作中的现有问题、所遇困难、解决措施、事后反思形成书面调研论文，促进边学边思。

三是“学习+实践”，打赢本领“提升战”。持续开展“一把手讲堂”，组织班子成员、部室负责人、街镇派驻组负责人围绕本职工作、执纪监督、办案技巧等开展专题讲座，为实现精准监督提供专业指导。与区人民法院建立专门联系机制，将职务犯罪庭审现场作为业务培训课堂，着力提升干部纪法意识、证据意识、程序意识。开展部门轮训、岗位轮训，组织纪检干部到监察室和案件审理室跟班学习，促使能力素质横向拓宽、纵向深入。将实战培训、以案代训作为提升纪检监察干部综合业务能力的有效途径，抽调基层纪检干部参与区专案查办，选派优秀干部参与上级专案办理，在执纪审查实务中锻炼实战能力。(李智雪 包头市昆都仑区纪委监委)

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