以“澄清正名”实现“激浊扬清”

为切实保护党员干部干事创业积极性，体现组织澄清是非、保护干部的鲜明态度，营造风清气正的政治生态，黑龙江省纪委监委日前通报8起澄清正名典型案例。(半月谈)

干部干部，“干”字当头。常有干部说，只要干事总会出错，多干多错不如少干少错，或者干脆不干不错，直接躺平。这种论调一方面是部分干部为自己的懒政怠政找借口，而另一方面，则确实存在一种思想包袱：工作干好了大家受益，干不好个人担责，还要担心遭受恶意举报、诬告陷害，要是一不留神成为“被调查对象”，不论清白与否，都要受人指摘、抬不起头。

如何卸下干部的这些心理包袱、打消他们的心理疑虑?常态化澄清正名是一项创新尝试。不论是大东区为32名干部澄清正名，还是此前山东省德州市纪委监委通报7起澄清正名典型案例，亦或是2022年武汉市为1520名党员干部澄清正名，都是在以事实为依据的基础上，作出客观公正的判断，将被调查人的清白公之于众。

澄清正名释放了祛邪扶正、激浊扬清的强烈信号，保护了党员干部干事创业的积极性，维护了风清气正的良好政治生态，这固然值得点赞。但我们也应看到，一次澄清就意味着一次误查，即使澄清正名，依旧会对当事人产生不可避免的影响。澄清正名应当是一种补充手段、一个次优解。如何区分清楚诬告陷害和正常举报、如何让失实检举控告越来越少、如何从根源上保护起干部干事创业的积极性，才是我们应当思考的问题最优解。

相比于诬告陷害，错告、误告等行为虽然没有主观恶意，但同样对当事人造成不良影响。而所有的不实举报，不论是否主观，也都在无形中加大了纪检监察部门和组织人事部门的工作压力，不仅不利于相关部门开展工作，更容易造成人人自危的局面，影响整体的政治生态。

要从源头入手，规范检举控告秩序，营造良好的监督环境。一方面，相关部门要把好筛选研判关口，精准区分不实举报和诬告陷害行为，严格执行工作程序，对明确认定为诬告陷害的依规依纪依法严肃处理。另一方面，要通过廉政宣传、报刊杂志、新媒体平台等做好教育引导，引导群众正确履行监督权利，做到客观真实、依规依法反映问题。真正做到为担当者担当、为负责者负责，为实干者撑腰、为做事人鼓劲，让敢闯敢试敢干成为基层一线的普遍共识。(周伯熊 中共深泽县委组织部)

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