为改革闯将挺膺担当

改革呼唤猛将，事业需要强将。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。改革已走过千山万水，但仍需跋山涉水。下好进一步全面深化改革这盘棋，必须拿出具体可行、务实管用的政策举措，激发奋发有为、担当作为的精气神，锻造堪当改革重任的精兵强将，不断为中国式现代化注入澎湃动能。

用人导向最重要、最根本、也最管用。选什么干部、用什么干部，就会倡导什么样的政绩观。要坚持以正确选人用人导向引领干事创业方向，树立重担当重实干重实绩的“风向标”，把为群众做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，大力营造“优秀者优先、吃苦者吃香、有为者为位”的浓厚氛围。要加强政绩观教育，发挥正反面典型的示范和警示作用，坚持以事释规、以案说法，从根子上解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。要坚持把改革攻坚、发展稳定一线担重任、挑大梁的骨干力量作为重点培养选拔对象，及时把关键时刻能扛硬活、能打硬仗的干部发现出来、使用起来，坚决不用不敢担当、不愿负责、临阵退缩、投机取巧的干部。

干部考核是激励担当作为、促进事业发展的重要抓手。要发挥考核“指挥棒”作用，对敢改革、会改革、善改革的干部大胆使用、用当其时，让“干的好的考得好、考得好的用得好”。要戴上“望远镜”和“显微镜”，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全面客观地考核和甄别干部，既看干部日常工作的表现，又看完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。要优化考核方式方法，尊重干部个性特点，紧扣主责主业设置指标分值，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现考核精准性、公平性，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要尊重群众想法和意见，深入改革最前沿，把评价的尺子交给群众，既看发展又看基础、既看显绩又看潜绩，多渠道多层次多角度研判印证。

干部是推动全面深化改革的决定性因素，必须以组织担当为干部担当，以组织负责为干部负责。改革之路道阻且长，遇到挫折、失误在所难免，如果组织能够及时出面帮助干部卸下思想包袱、解除后顾之忧，改革创新热情就会持续不断迸发。要健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，明确容错纠错适用情形，厘清敢改革与乱改革的政策边界，宽容干部在改革创新、先行先试中出现的失误错误，激励干部主动入局、勇于破局，于危机中育先机、于变局中开新局。要完善澄清正名保护机制，及时为受到诬告的干部消除不实举报的负面影响，旗帜鲜明为勇于冲锋、敢于担当的干部撑腰鼓劲，保护好心无旁骛干事创业的激情，让干部干得安心、闯得舒心、拼得放心，争当改革发展的促进派、实干家、创新者。

风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。新征程上，以更大力度为锐意改革的干部摇旗呐喊、挺膺担当，让更多敢闯敢试、担当有为的干部脱颖而出，不仅是时代的呼唤，更是人民的期待。惟有旗帜鲜明地为改革闯将挺膺担当，全力鼓励和支持敢闯敢试敢为的改革者，撸起袖子加油干、卷起裤腿向前冲，坚定不移地高举起全面深化改革的时代大旗，踔厉奋发擘画中国式现代化的崭新图景。(单晓东)

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