让乡村人才成为振兴乡村的新质生产力

在乡村振兴新质生产力的形成过程中，乡村人才既是创新的发起者，也是技术应用的实践者，更是制度变革的推动者，是新质生产力的核心要素。因此，要围绕“三支队伍”建设，充分认识和尊重人才的价值和作用，多措并举育才留才、爱才用才，让乡村人才成为乡村振兴实现跃升的关键变量。

机制好，则人才聚。面对乡村难以吸引高层次人才的实际困难，首先要从制度层次入手，大力推广科技特派员对点对接制度，就近开展技术指导，让高层次人才流动起来，解决基层农技难题。其次要注重人才本土培育，通过组建优秀学子信息库，常态化举办学子看家乡、桑梓博士论坛，引导在外优秀学子回乡创新创业。最后要加大技能培训力度，努力挖掘培养造就更多“农创客”“新农人”、工匠大师、高技能人才，形成乡村人才多元化发展的内生动力。

环境优，则人才勤。优化人才服务保障体系，解决好人才的“后顾之忧”，为人才提供优质的生活服务、完善的社会保障，使其安居乐业、潜心发展;建立健全人才激励机制，重点关注专业技术能力和示范带动作用，通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，激励更多乡村能人带动身边人发展乡村产业;探索构建以职称等级和技能等级为发放标准的普惠性补贴政策体系，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现乡村人才的市场价值，提升人才的创新热情和创造活力。

产业强，则人才兴。人才与产业相辅相成，关键是要以业用人、以业聚才，努力让人尽其才、才尽其用。一方面，要大力发展乡村产业，结合村级集体经济发展、农业机械化等工作，引导有技术、有资金的返乡人才，通过参与土地流转、发展庭院经济、担任农机能手等方式，全面发挥才智。另一方面，要大力发展乡村事业，对有知识、有激情的优秀大学生等返乡人才，通过设置治理专干、担任网格员等方式精准培养，参与美丽乡村建设，优化乡村人才生活环境，激活美丽乡村建设的源头之水。

乡村振兴，人才先行。面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，我们要聚焦农民素质提升和乡村产业带头人培育，全方位引、育、留、用、爱人才，推动传统生产力更快向新质生产力跃升。(王宙)

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