为“领头雁”插上乡村振兴的翅膀

乡村振兴旨在促进农村经济发展，除了基础设施建设，最重要的是人才振兴、产业振兴、文化振兴等软件上的发力。乡村振兴是一个系统性工程，需要政府、企业和社会各方面联动，急需培养优秀的乡村振兴“领头雁”。“领头雁”不仅关系到中长期乡村的发展，还能带动一片、带富一方，实现“弯道超车”的关键点。所以“领头雁”的选拔、培育、留好至关重要。

多渠道选拔优秀人才。深入基层开展优秀人才专题调研，制定优秀人才选派文件，通过行业推荐、视察走访、组织面谈等方式选拔人才，打破地理界限，挖掘本土人才，回引在外能人，下派机关干部，除了素质好、业务强、潜力大等特点，更要看重政治素质，有强烈的责任心和使命感，能吃苦，敢斗争，有担当，愿意为乡村振兴付出努力，以“全心全意为群众办事实”为初心，急群众所急，想群众所想，以乡村振兴为课题，坚定理想信念，创新工作方法、积累实践经验、提升工作能力，不断增强乡村百姓的幸福感。

多维度按需开展培训。开设技能课堂，组织相关产业技能人才传授技艺，为当地的产业发展提供有效的建议和支持;开设学习论坛，组织“领头雁”开展工作交流，互相探讨交流，共同提高工作能力和实操水平;开设榜样课堂，组织优秀“领头雁”作报告，组织“领头雁”实地考察外地创业典型，集中轮训;除此以外，“领头雁”还需增强党性，牢记初心，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感，加强风险意识，强化风险化解的本领，敢担当，善作为。

多样化推优激励先进。对能力出众、实绩明显、作风优良的“领头雁”，采取群众推选、单位评选等方式开展定期推优评选和宣传，提拔晋升入编，推荐为各级代表委员。一来可以激励“领头雁”，留住优秀人才，二来可以提高他们的工作积极性和主动性，在未来工作中更有干劲。

一位优秀的“领头雁”，造福一方百姓，我们既要“选好”“育好”领头雁，更要“留好”他们，让他们发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动乡村发展，改善乡村面貌，带领村民共同富裕，早日实现幸福“中国梦”。(叶倩)

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