勿躺，难平

老话说得好，当官不为民做主，不如回家卖红薯。2023兔年春晚小品《坑》，讲述的是郝主任一年也办不了一件实事，拿下属的成绩应付，群众解决问题要走流程，一个问题要经过七八个部门，在镜头面前侃侃而谈担当和奉献，在百姓面前想方设法推到门外，对上对下两副面孔两张皮，以少干不干为原则，坚持躺平不动摇，千方百计让老百姓知难而退。给观众演绎了一位不作为，不敢为，遇事在一边看的“躺平式干部”。

我们坐在电视屏幕前或许在第一时间会被一些刻意制造的笑点与冲突逗乐，但这背后所反映出的部分官员懒政怠政不作为的现象需要高度警惕并强烈谴责，应坚决抵制。

这种做法看似无伤大雅，实则对工作产生诸多危害：一方面干部在工作中不作为不仅使自己无所事事，工作能力无法提升，不作为、慢作为，久而久之可能会形成“破窗效应”而且严重败坏工作作风，使工作效率大打折扣。另一方面也会影响办事群众的业务体验感，群众的问题无法得到妥善解决，严重殃及百姓福祉，让群众叫苦连天。

无风不起浪，凡事必有因。这也需要我们去深究出现躺平的原因。个别工作人员思想上缺少服务意识，在工作中秉持着但求不出事，宁愿不做事的心态，得过且过，不思进取。另外其工作能力也有限，并不能妥善处理群众各项突发事宜，实际工作难以推进。监督考核流于形式，实际工作中干多干少一个样，干好干坏一个样。考核机制单一，并不能对工作人员的能力起到激励作用，

为避免这种现象的再次发生，还需多措并举。第一，加强思想教育，补足精神之钙。将服务意识真正贯彻人心，在单位树立榜样模范目标，定期参观警示教育基地。使干部产生危机感，提升工作积极性。第二，注重交流考核，提升工作能力。在单位内部采用老带新，师傅带徒弟的方式，营造良好的工作氛围。单位内部定期举办各类培训，邀请兄弟单位的优秀标兵现身讲解，使基层工作者真正提升工作能力。

第三，完善监督考核，避免发生问题。时刻发挥群众监督和连论监督相结合的方式，对工作人员进行动态考核，实行能者上，庸者下。对于工作中不作为的行为及时通报批评，让其心生敬畏，不敢躺平。(浙江省湖州市吴兴区爱山街道党建办 范佳瑶)

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