推进人才工作要“有度”

党的二十大报告强调，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。“治国经邦，人才为急”，人才工作是各项事业兴旺发达的重要保证，要做好新时代人才工作，就要在“引才”“用才”“留才”上想办法、找对策、出实招，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，为全面建设社会主义现代化国家提供更加强劲的人才支撑。

精确识别，提高“聚才引才”准度。“功以才成，业由才广”。明确岗位需求是招才引智的前提，要坚持人才招引与地方经济社会发展实际需求紧密结合，聚焦医疗、教育等民生发展短板，实行精准引才、定向引才，准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项，确保人才引得进、用得准。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的招引观念，建立识人用人机制，多角度、多渠道识别人才、发现人才，根据不同领域、产业、职能着力构筑人才招引“金字塔”体系，切实提高引才的“精准度”和“含金量”。要注重搭建多元化招才引智平台，找准人才“供需点”与“产业链”，分级分类分层建立动态人才供需库，推动产业发展需求与人才供给精准适配，通过人才链、产业链、创新链、政策链融合聚才，为组织发展筑牢根基。

精细培养，拓宽“炼才用才”广度。“鱼无定止，渊深则归;鸟无定栖，林茂则赴。”人才的成长离不开组织的悉心培养，在选人用人方面做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要发挥好人才“传播机”作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。要积极搭建人才培养平台，依托高校、科研院所、人才之家等阵地，制定科学的培养计划，多方式、多渠道培养各类人才，持续提升人才综合素质。要加强人才在艰苦环境下的思想淬炼、专业训练、实践锻炼，使人才素质能力与岗位需求相结合，最大限度开发出人才综合优势。引导人才自觉践行初心和使命，在一线经历中淬炼责任、锻造担当，打造一支能战善战的“人才队伍”，为组织发展提供强有力支撑。

精心呵护，提升“爱才惜才”温度。“为政之要，惟在得人;育材造士，为国之本。”做好人才工作，引进是基础，留住是关键。要结合本地实际充分利用本地资源和政策优势，拿出“真金白银”、散发“人情温度”、展现“地域文化”，不断加强政策落实兑现能力，细化人才安家补助、子女教育、健康保障等配套制度。健全“店小二”“上门式”“个性化”的人才服务机制，立足人才专长，加强服务保障，持续关心关爱，让人才感到实在、体会温暖、看到希望。要建立健全人才荣誉和奖励制度与容错免责机制，鼓励德才兼备的人才不断脱颖而出。同时依托各级主流媒体平台，全方位、多层次开展人才宣传工作，加大人才典型选树力度，创新人才成果展示宣传形式，切实提高人才的荣誉感、成就感、归属感，营造尊重知识、尊重创新、尊重进步的良好氛围。（浙江省丽水市莲都区紫金街道办事处 梁哲昊）

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