人才“云荟萃”接续“乡村振兴”新动能

党的十八大以来，我国数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，推动着生产生活方式发生深刻变革。在数字化浪潮下，人才工作顺大势、谋大势，抢抓数字化改革千载难逢机遇。乡村要振兴，人才是关键。伴随着信息化时代到来，人们正在这场“潮流”中不知不觉的改变着生产生活方式。对于乡村人才振兴而言，亦是如此，必须主动应“变局”，开“新局”，将成熟可控的5G、云计算、区块链、AI、VR、CR等科学技术运用到乡村人才工作中，加快人才赋能乡村全方位发展步伐，为打造农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的新农村提供支撑。

筑巢引凤“云引才”。在中国广袤的乡土大地上，必须洋溢着丰收的场景。现如今，随着无人机播种、自动化施肥、机械化收割等技术在乡村的广泛运用，迫切地需要乡村引入一批懂理论、懂技术、有情怀的“新农人”回归乡村，贡献乡村。《中国共产党农村工作条例》强调，各级党委应当把懂农业、爱农村、爱农民作为基本要求，加强农村工作队伍建设。在“人才竞争”如火如荼的当下，乡村必须勇立潮头，从战略的高度看待人才工作，当好“筑巢引凤”的“急先锋”，顺应互联网时代，采取网络直播等“云推介”形式，介绍人才扶持政策，让人才在“千里之外”了解乡村、认识乡村。同时，要为真心、诚意到乡村扎根的人才提供好服务，真金白银送上教育、医疗、社保、养老等公共服务“大礼包”，让他们来的舒心、留的放心，解决好后顾之忧。

精准供需“云招聘”。在疫情跌宕的当下，举行大型招聘会的成本远远超出了一场“云招聘”。立足当下现状，乡村应抓好“云招聘”契机，通过形式多样的网络招聘，设置“云直聘”“云直聊”等形式，通过网络解答好人才就业、创业的疑惑，让他们通过“云游览”，在“指尖”实现对“乡村”的认知和了解。同时，乡村“云招聘”要有针对性，在大数据分析岗位需求、系统智能简历推荐等手段的基础上，突出向农业高校、科研院所开展招聘，让乡村的美景与广袤的人才“一线牵”，从而将愿意从事农业生产、农村生活数字化技术应用、推广和服务活动的乡村人才选出来、用起来，形成供需精准对接，实现乡村广袤无垠的大地有人才栖息，各类多样的人才有的放矢，在乡土大地上释放活力，

多措并举“云培训”。人非生而知之，人才之所以能成长为人才，不是因为他们“天生聪慧”，而是花费了更多地努力，获取了更多的技能和知识。因此，对于乡村而言，要通过数字赋能，多种形式让人才得到提升。课堂搬到了“云”上，实现手指“一点通”，这种方式方法为人才培育提供了便利便捷。当下，乡村人才不是“一引了之”，更要持续跟进，做好培育，特别是运用“云平台”，制定特色教材和课程资源，让人才根据自身发展需要，从“云课程”中有的放矢开展培育，提高专业素养，带动乡村工作高质高效开展。同时，各类人才可依托“云课堂”，直播或录制种养殖技术，向农民普及专业知识，让课堂服务于民，有力提乡村振兴水平。

乡村振兴，人才先行。在数字浪潮时代，唯有勇立潮头，才能奋楫笃行。作为广袤无垠的乡村，要以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，依托数字化转型的关键阶段，集聚一批有思想、有技术、有情怀的乡村人才，让人才与乡村发展相得益彰。(浙江省湖州市长兴县虹星桥镇刘井村党总支书记 董文斌)

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