培养年轻干部，遵循客观规律

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部是党和国家事业持续发展的希望，如何培养好与任用好年轻干部就显得尤为重要。年轻干部成长需要一个过程，培养不能机械模板化，要遵循其自身成长的客观规律。要在储备“优质青苗”的同时，用心呵护茁壮成长。

高瞻远瞩，构建年轻干部队伍完整“生态系统”。培养年轻干部是一项久久为功的战略任务，储备年轻干部需要从更高站位看待这一问题。着眼年轻干部成长客观需求，拓宽年轻干部人才选拔渠道是环节，在科教文卫体等不同领域、不同行业中，发掘“术业专攻”型人才，重点培养，充分发挥其才能;制定年轻干部人才培养计划是关键，针对不同领域、行业的年轻干部，根据事业发展需求，制定短期、长期的培养计划，不断培养专业复合型年轻干部，构建完善各社会事业领域“生态系统”。

扎稳“树根”，扶植年轻干部努力长成“参天大树”。年轻干部通过选拔大多具有专业知识储备，但同时由于工作经验不足，缺乏实践经验，“不接地气”。搭建“干部轮岗、干部下基层”等多种形式交流平台，让年轻干部到群众中去，在基层一线中获得实践经验，从艰难困苦中练就坚定意志，从服务群众中学会担当本领;建立基层师徒结对保障制度，阶段性跟培年轻干部，让年轻干部迅速适应与熟悉基层工作，逐渐锻炼独立思考与处置工作能力。扎实基础，为今后个人发展与工作开展增长“底气”。

多措并举，警惕年轻干部思想出现“躺平心态”。年轻干部本应朝气蓬勃，干劲十足，但依旧会有部分年轻干部在工作中逐渐产生“躺平”思想苗头。无论是主观还是客观原因，遏制苗头才是重点。强化巩固年轻干部意识形态，以党史学习教育为契机，多种学习方式并举，让优秀先锋榜样指引年轻干部向前进;加强年轻干部交流引导，时刻把握年轻干部思想动态，帮助树立理想信念，引导其在工作中获得认同感与成就感;制定完善年轻干部任用考核机制，突出业绩能力导向，营造鼓励创新，容错纠错的机制环境，让年轻干部大胆干事。(浙江省宁波市象山县水利和渔业局 张景彦)

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