优化年轻干部“选育管用”全链条

习近平总书记指出，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”为政之要，唯在得人，只有做好年轻干部的“选育管用”各个环节的工作，不断选拔录用优秀的年轻干部，才能形成“活水”效应，持续人才的流动，为社会的发展、国家的强盛注入新的生机活力。

全面发展，多层次拓展“选育”广度。“夫柱以直木为坚，辅以直士为贤;直木出于幽林，直士出于众下。故人君选举，必求隐处。”广开门路，招纳贤才，面向各个领域与行业，打破地域、身份等限制，综合统筹，树立正确的用人导向，拓宽年轻干部的选用视野、畅通选用渠道，优化国有企业、高等院校等引才渠道，多措并举留下优秀毕业生，不断丰富年轻干部储备库，做到人尽其才，才尽其用，最大化释放人才能量。

紧跟进度，高质量做好培养跟踪。建立好传帮带制度，一对一指导学习，帮助年轻干部快速上手岗位工作，促进年轻干部成长成才;突出人才动态管理，及时发现扛重任、有能力、有潜力的优秀年轻干部，并提供晋升空间与培养机会;定期了解年轻干部现状，结合年度考核、调研走访等形式，建立常态化监管机制，引导年轻干部保持积极向上的人生态度。

全局把控，全方位推进“管用”深度。合理压担子墩苗，注重实践历练，鼓励年轻干部深入基层一线经风雨、见世面、磨本领，锤炼优良作风，加强年轻干部的思想淬炼与实践锻炼;定期组织实用培训，精准供给，补齐短板，加强年轻干部的专业素养培养，年轻干部有思想、能创新，科学的培训有助于推动他们更好地发挥主观能动性;开展多部门多岗位锻炼，建立交流轮岗机制，助力年轻干部“小步快跑”，提升年轻干部的综合实践能力。

干部培养犹如栽树，需要科学合理的程序，建立健全选育管用的全链条，做到精耕细作、靶向施策，才能真正实现干部培养的的良性循环。峥嵘过去已经彪炳史册,璀璨当下正在不断延伸,光明未来仍需要广大年轻干部的踏实开拓。(朱文海 浙江省宁波市象山县住建局)

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