基层挂职干部需树立正确心态

干部挂职，古已有之。时下，选派年轻干部到基层挂职锻炼仍是常见的干部培养方式。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层挂职为年轻干部提供了在一线磨砺成长的宝贵机会，但部分干部在挂职过程中存在的“镀金”思想、“客人”心理等不良心态，令挂职失去了应有的意义。笔者认为，挂职干部只有首先树立正确的心态，才能保持积极的状态、展现奋进的姿态，在挂职中历练成长。

扑下身子，把挂职当任职。一些挂职干部认为自己只是“临时工”，把挂职当成“跳板”，把“挂职期”当成提拔“倒计时”，在派出单位与挂职单位间“两头晃”甚至“两头都不晃”，成了“悬浮干部”。组织选派干部挂职的初衷是让其在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，挂职干部只有扑下身子、躬身实践，才能从基层这本内容丰富的“无字之书”中提取真知与经验。要把挂职当任职，不当“客人”当“主人”，以等不起的责任感，坐不住的紧迫感，慢不得的危机感，真抓实干、担当作为，在基层锻炼中学到真东西、增强真本领。

干出样子，既驻村也助村。挂职一方面是为了锻炼挂职干部的基层工作能力，另一方面是希望挂职干部为基层的发展带来新思路新方法，这两者是相辅相成的。如果每天只是换了个地方坐办公室，不去田间地头考察，不去村民家中走访，自然无法找到真问题、寻得真解法。挂职干部要沉到一线，通过调查研究听取真话、察得实情。在准确把握客观情况的基础上，要敢于破旧立新，善于推陈出新，因地制宜拿出突破瓶颈、解决难题的实招硬招，推动一方发展、造福一方百姓，做到“挂而有获”。

放下架子，以真心换民心。群众的眼睛是雪亮的，谁用真心对他们，为他们办实事，他们便拥护谁。习近平总书记的七年知青岁月就是最生动的例子。反观一些挂职干部，要么自视甚高，认为自己是“下”到基层，进而脱离群众;要么为了政绩，只搞“面子工程”，挂职结束后则留下一地鸡毛。金杯银杯不如百姓的口碑，挂职干部应做到“挂职又挂心”，常怀为民之心、善交布衣朋友、多办民生实事，不断提高群众工作能力，忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，只有这样才能担好为人民谋幸福、为民族谋复兴的历史使命。(浙江省嘉兴市秀洲区委组织部 吴雷晔)

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