让“躺平者”躺不下躺不住

2月8日，虎年第二个工作日，浙江省景宁畲族县召开全县工作会议暨“大抓招引、大干项目”动员部署会，评选出了7个“景宁奋斗者”、3个“景宁躺平者”单位和乡镇。“奋斗者”手捧鲜花和奖杯，收获了如潮掌声。而“躺平者”则收到了印有“不做躺平者勇做奋斗者”的黄旗，不仅让当事人“红脸出汗”，更让台下的干部绷紧了弦。

总体来看，我们的干部队伍作风是好的，大多同志都是想干事、能干事的，但不可否认的是仍存在极少数“躺平者”。他们有的自我感觉良好，满足于已取得的成绩和进步，满足于到点完成任务，过着“慢生活”、安于“舒适圈”;有的抱着“求稳”心态，凡事先看一看上面怎么说、文件怎么规定、别人怎么做，不愿争先、不愿出头;还有的存在“等靠要”的依赖思想，等着领导想办法、给指示，等着上级给资源、给政策。更有甚者，耍滑头不挑担子，对岗位挑肥拣瘦，对工作拈轻怕重。凡此种种，严重影响了党员干部在群众心目中的形象。

要把“躺平者”拿下来。干部干部，干字当头，怎能尸位素餐?要想“躺平者”躺不下躺不住，监督问责很重要。监督走过算过不行，问责隔靴搔痒不行，都要实打实的动真碰硬。要深入推进干部不担当不作为不落实问题整治，坚决调整那些“德不配位”“才不适岗”的“占位干部”、工作不在状态的“休眠干部”、办事拖拉的“蜗牛干部”、推诿扯皮的“二传手干部”、避难塞责的“鸵鸟干部”。只有如此，才能让“躺平者”躺不安当、躺不安宁。

要让“躺平者”动起来。除了执纪监督，没有好的干事创业平台和环境，“躺平者”容易一躺就起不来。“躺平者”之所以“躺平”，并非都是毫无欲望、毫无追求的。一方面，要加强对“躺平者”的关心关爱，多与“躺平者”沟通交流，了解他们的真实想法和选择躺平的真实原因，有针对性引导他们站起来、动起来、干起来。另一方面，要积极搭建干部干事创业的平台，着力落实好容错免责、澄清保护等机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，努力营造干事创业的良好氛围。

要使“躺平者”拼起来。人人都能有贡献，“躺平者”也能成为“奋斗者”。作为第一批景宁畲族县“躺平者”单位代表，县发改局主要负责人当场作的表态发言是“深刻反思，全力整改!”，足见其摘掉“躺平者”帽子的决心。要积极完善项目化推进、专班化攻坚、擂台化比拼机制，通过擂台比拼激发“躺平者”干事创业激情，形成比学赶超的氛围。要进一步深化比拼内容，做到每月亮榜比进度比成果，每季观摩看实效学经验，真正使“躺平者”急起来、拼起来、赛起来，彻底与“躺平”说不见。（浙江省杭州市桐庐县委组织部 童婉）

手机版