高素质干部队伍建设关键在“精准” 选育管用

习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。组织部门要深刻领会、坚决贯彻这一要求，将“精准”二字贯穿干部“选育管用”全过程各方面，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

着眼精准选人用人，全面考准考实干部。为政之要，莫先于用人;用人之要，莫先于识人。党的事业关键在人，关键在干部。组织部门要始终坚持以组织路线服务政治路线，坚决扛起选人用人政治责任，着眼事业为上，知事识人、依事择人，做到事业发展需要什么人就选什么人，什么人最优秀最适合就用谁。严格政治素质把关，做深做实干部政治素质考察，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面政治表现，大力选拔使用忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚决不用那些政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”。在选人用人工作中，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，从奋力实现“需求侧”着眼，从适应振兴发展的干部人才培养选拔使用的“供给侧”发力，大力选拔具有相应专业素养、具备领导现代化建设能力的干部，推动形成又博又专、搭配合理、优势互补的领导班子专业结构，整体提升领导班子专业化水平。注重把具有斗争精神、过硬本领，在重大斗争、重大任务中表现突出的干部发现出来。对在营商环境、项目建设、疫情防控、抢险救灾、维稳处突等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的，要及时大胆用起来;对于临阵退缩、畏首畏尾、不作为甚至乱作为的坚决调整。对在疫情防控、信访维稳、项目建设等重点工作中表现优秀的干部及时提拔使用。

着眼精准激励保护，促进干部担当作为。干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平创新成果论业绩。将干部干了什么事、干成了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据。旗帜鲜明选用想干事、能干事、干成事的干部，树起正向激励的鲜明导向。发挥公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升制度正向激励作用，落实公务员奖励、福利待遇等制度，保障干部年休假应休尽休。创新开展单位内部考核评价工作，实现年度考核奖的差异化发放，激发干部干事创业积极性。认真落实“三个区分开来”，贯彻执行《推进领导干部能上能下规定》，把勇于担当、狠抓落实、业绩突出的干部选拔上来，为干事创业者撑腰鼓劲。从政治上、能力上、状态上等各方面细化“下”的情形，对于不敢担当、不负责任的干部及时予以调整。对符合重新使用条件的干部按规定稳妥使用，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。

着眼精准靶向施策，从严管理监督干部。好干部是选出来的， 更是管出来的。建设忠诚干净担当高素质专业化的干部队伍，必须坚持严的主基调不动摇，从小事问起、小处管起，及时发现和纠正各种苗头性、倾向性问题，将从严教育、从严管理、从严监督贯穿干部队伍建设全过程。把开展谈心谈话作为及时了解掌握干部思想、作风和工作等方面情况的重要手段，精准进行提醒函询诫勉。常态化做好“裸官”排查、出入境证件集中管理等工作。严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字” 和“带病提拔”问题倒查等制度，对存在的问题，发现一起、查处一起，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正。扎实做好干部选拔任用事前审查，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理，深入推进“裸官”治理，提高选人用人规范化水平。对干部开展信息采集录入，开展“一把手”离任经济责任审计，持续畅通举报受理平台，24小时专人专机值守，切实防范政治风险和廉政风险。(孙晓奇)

手机版