年轻干部要加强自身能力建设

决定事业成败的关键因素是人，在加快高质量发展的过程中，干部队伍的成色决定着发展的成色。着眼大力发现储备年轻干部，着力构建优化年轻干部“选育管用”成长链条，促使优秀年轻干部脱颖而出，努力为经济社会科学发展提供坚实后备力量。

严管理掘潜力，创新方式着力管。

深入培育年轻干部践行社会主义核心价值观，筑牢理想信念根基。年轻干部提高自身的思想政治水平，通过道德讲堂、红色研学活动、政治理论“学习日”、“以考促学”、警示教育、党团活动、文化长廊建设等形式丰富的教育方式，积极开展综合素质练兵比武，定期轮岗交流和外出学习培训，多措并举营造勤学苦练、比学赶超的浓厚学习氛围，坚持严管和厚爱相结合，。与此同时，实施年轻干部定期谈心谈话制度，及时掌握年轻干部的思想、工作、生活状况，帮助正确对待和处理各种问题，为年轻干部营造健康成长的良好环境。

注重培育锻炼，强化教育实践。

建立健全从严管理和正向激励机制，实施精神、物质、政治并重和监督、考评、激励联动，运用绩效管理、数字人事、容错纠错等手段，增强年轻干部干事主动性和能动性。加强典型选树，以各类评选活动为契机，积极挖掘、宣传优秀年轻干部先进典型事迹，以此鼓舞年轻干部斗志。本着“缺什么补什么”的原则，使他们能够各取所需，不断开拓视野，为年轻干部提供更有利的成长平台。每年对干部的学历、经历、专业、职称、个人特长等体现干部专业化水平的信息进行分析，全面了解掌握领导班子和干部队伍专业结构。经常开展领导班子和干部队伍综合调研分析研判工作，对干部做到思想上沟通、工作上支持、生活上关心。做好平时考核工作，建立考核档案，加大考核结果运用，表现优秀的跟踪培养，表现一般的及时提醒。

练内功强本领，完善机制抓好“育”。

每年制定干部培训计划，加强集中系统培训，每年制订年轻干部教育培训计划，通过党校集中培训、专题讲座、外出学习等形式，全面提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。形式多样锻炼培养。采取下派、交流轮岗和挂职锻炼等形式，定期选送一定数量的优秀年轻干部到基层一线、上级党政机关进行学习锻炼突出政治素质和专业能力双提升，坚持把优秀年轻干部放到基层一线、艰苦地区、急难险重等吃劲岗位扎实历练，在实践实战中砥砺思想品质、提升专业本领。选派干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等重点工程、重点项目、重点任务中实践锻炼，实现了提升能力和推动工作的目标。(浙江省宁波市北仑区戚家山街道鹰山社区 林巍)

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