以《规定》为“圆规”，画好“同心圆”

近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，当前世界正经历着百年未有之大变局，风险与挑战并存，对我们党的治国理政和领导干部选拔任用带来了新的挑战，此次制定颁布专门的《规定》，有力推动了我们党的自我革命，对干部“上和下”的问题有了具体解释。各级党政机关应把《规定》这个国标圆规用好，画好干部“上下”同心圆。

找准“圆规”定点，画好干部选用“同心圆”。《规定》鲜明亮出了新时代好干部优劣标尺和上与下的准绳，各级党政机关应当始终以《规定》为标尺，选出德才兼备、忠诚担当的高素质专业化干部，对于在乡村振兴、疫情防控、经济发展等急难险重任务中有突出贡献的干部要及时提拔任用，激励干部担当作为，营造拼搏创业氛围。对于在新时代新征程新任务中不适应的干部，尤其是一些不担当、不作为，甚至乱作为的干部要及时调整，畅通走“下”的程序，全力推动形成“干的好就上，干的差就下”的鲜明导向。

握稳“圆规”支架，画好干部培养“同心圆”。新修订的《规定》明确要求加强干部日常的培养与管理，各级党委及组织部门对干部的成长培养至关重要，应当丰富干部培养模式，注重加强党性教育，廉洁教育，要严管与厚爱相结合、激励与约束并从，始终坚持抓早抓小，防微杜渐，当干部出现苗头性、倾向性问题时应及时予以谈话提醒，批评教育，杜绝小毛病演变成大问题。在培养管理干部的过程中，各级党委及组织部门应当依据《规定》，动态考察掌握干部的实际工作表现，精准评判“谁该上，谁该下”。

明确“圆规”半径，画好干部考核“同心圆”。为了切实推动《规定》落实生效，必须紧密结合干部考核工作，要把季度考核、年度考核作为推进干部能上能下的重要依据，同时应将党的建设、文明创建、双招双引等重点工作考核有机结合起来，以实际工作成绩、群众满意程度来评判干部的优劣高低，真正做到多角度、全方位的考察干部表现，确保干部“上的正确，下的准确”，推动干部形成“比一比”的干事创业氛围。（安徽省铜陵市铜官区新城办事处选调生 崔程）

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