敢担当善作为 干部培训出实效

习近平总书记指出：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”当前，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期，经济转型升级的步伐不断加快，对干部担当作为、干事创业的要求也越来越高。激励干部敢担当善作为，是应对风险挑战、赢得主动发展的重要举措，是新时代赋予组织工作的重要使命。

营造敢担当善作为的用人环境。选用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，让想干事的有舞台、会干事的有激励、干成事的有发展。建立容错纠错机制，完善考评体系，把敢担当善作为的干部放到重要岗位上发挥作用，引导和鼓励干部在大胆尝试中不断积累经验、在攻坚克难中不断增强能力。

强化敢担当善作为的教育培训。坚定理想信念，结合主题教育，深入开展党性教育，引导干部认真学习马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之“钙”，筑牢担当作为的思想根基。注重实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、复杂环境和急难险重任务中经受磨炼，引导干部在实践中增强党性修养、提升工作能力、改进工作作风，不断增强担当作为的底气和勇气。

激励敢担当善作为的干事氛围。坚持严格管理，树立鲜明导向，把严格管理和关心厚爱结合起来，注重在工作中考察识别干部，对那些敢于负责、勇于担当、善于作为的干部要高看一眼、厚爱一层。同时，加强跟踪管理，及时发现和纠正干部身上的小毛病、小问题，防止出现大问题。以培养选拔优秀年轻干部为重点，完善干部管理监督体系，激励广大干部不忘初心、牢记使命，挺起对一切不正之风敢于亮剑的脊梁，以担当和斗争精神创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。(陈天航)

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