@新公务员们 用好“三个力”书写实干篇章

随着暑期的结束，一批批新公务员们陆续“到岗报到”。他们或是刚刚走出校园，或是完成工作角色的转换，对于“公务员”这一角色来说都是“新面孔”。作为一名“新”公务员，情况不清、方法不多、经验不足常常成为大家“成长的烦恼”，用好三个力方能破题。

一是用好人岗相适“作用力”。“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。”面对新岗位新角色，我们往往需要转变自己固有的思维方式，只有实现自己和岗位的“同频共振”才能真正实现个人价值和成长蝶变“双丰收”。人岗相适并不是单向通道，而需要双边协同，方能找到释放“作用力”的最佳支点。首先应读懂岗位，了解岗位权责、目标任务、熟悉工作内容;其次及时归类整理，迅速掌握工作技能，进入岗位角色;最后还应多复盘总结，扬长避短，争取成为自己领域的“专家”。

二是增大凝聚群众“向心力”。群众工作是作为公务员绕不开的“课题”，如何组织发动群众、在日常工作中加深群众的信任、在急难险重中保障群众利益等问题都需要我们去“解题答题”。只有不断凝聚群众“向心力”，始终牢固树立群众意识，才能锚定思想航标，确保工作不出偏差。增大“向心力”不仅要减少与群众生活工作的“半径”，深入一线去解难题，还需提升工作“速度”，做到事事有回应，加速推进不拖沓。只有“向心力”越来越大，我们才能始终站在群众立场想问题、创事业，写出让大家满意的“高分答卷”。

三是强化攻坚克难“摩擦力”。地区的发展提升时常会遇到各方面的难题和阻力，作为“新公务员”既要有“功成不必在我”的淡然自若，也要有“功成必定有我”的实干担当。在百年未有之大变局下，发展的进程中往往遇到困难，没有范例可借鉴也无范本可临摹，需要我们大家一起改革创新。立足工作实际，敢试敢闯才能走出创新高效发展新路子。针对一些“顽固”的问题积极沉下心不妨作为自己的“第一课题”去思考和调研，不断地“练手”去丰富自己的履历，提升自己思考的格局。因此新公务员不能只做一些简单的“必答题”，也要大胆尝试“创新附加题”，在解决问题中强化自己的能力。（书记 楼晶晶）

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