完善干部考核 激发担当作为

以实绩论英雄，凭能力凭能力用干部。中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，指出干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

一是坚持目标导向，精准考核指标。没有规矩不成方圆，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。出台干部政治素质考察办法，制定干部政治表现负面清单，建立领导干部政治监督档案，对政治素质考察考核鉴定结果不合格的一票否决。聚焦实践实干实效导向，坚持把以人民为中心的发展思想贯穿考核始终。

二是探索开放式考核，灵活考核方式。建立干部考核信息反馈及公众评价体系，一人一岗一公开，设置干部考核公开栏，公布干部个人信息、职责分工、每月工作内容、述职报告、民主测评、民主评议、实绩公示等内容，接受群众的监督。坚持届中考核、届末考核、年度考核相结合，建立领导干部工作实绩台帐，强化实绩考核的阶段管理，向社会公示的干部政绩，组织社会各方面参与对干部政绩的评价，增加政绩考核的准确性和可靠性。

三是突出正向激励，兑现考核结果。考核工作不是简单地“为考而考”、“一考了之”。为推进党支部强化自身建设的思想自觉和行动自觉。将考核结果与业绩考核、评先选优挂钩，提升干部考核在业绩考核中的占比，严格控制职务晋升、工资档次、年度考核奖金等待遇标准和每年考核结果挂钩，使正向激励与反向倒逼相结合，建立形成了由任务部署到精准考核再到结果兑现的全过程考核管理体系。(浙江省宁波市北仑区小港街道竺山社区党群服务中心 朱超群)

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