仙居县：着眼“三个转变”内化提升干部教育培训整体活力

浙江省台州市仙居县委组织部以服务干部健康成长为理念，围绕中心工作，找准培训需求，创新教学形式，加强成果转化，探索干部教育培训高质量发展新路径。

一是创新一系列干部教学形式，实现干部教育培训从“抓线下”向“抓线上”转变。在疫情防控期间，探索“互联网+”工作新模式，把党务知识培训、日常工作指导由“线下”变成“线上”，充分利用互联网覆盖范围更广、传播速度更快的优势，不断夯实干部教育培训基础。通过微信直播平台开展联动竞学，充分利用革命老区仙居县的红色资源、红色文化以比促学，推出“一图一码一画册”，以线上打卡红色地标、线上月竞赛等形式，增强干部教育培训深度广度。全面开启“云中讲堂”，利用党员远程教育站点、浙里办、“仙居组工”等媒体平台，通过“夜间半小时自主学”“掌上一刻钟”等形式开展云端自学，共开展各类线上干部培训活动550多场次。

二是建立一系列干部活动阵地，实现培训身份认识从“当学员”向“当讲师”转变。立足打造“四个仙居”这一中心工作，以拓展教培形式、创新授课主体、挖掘干部潜力为抓手，鼓励储备干部、年轻党员转变身份，轮流走上讲台讲党课，切实增强干部教育培训的主动性和针对性。开展“中层干部讲坛”，立足“即是学员、也是讲师”的交流研讨模式，采取“业务骨干上专业课”的形式，有效提升重点岗位中层干部能力素质。探索基层党校建设新模式，形成“县委党校+乡镇(街道)党校”联动格局，通过基层干部自主备课、干部互教等形式，使得党员干部在参与教育培训的心理感受从原来的“做客”变为在自家“作主”。

三是开展一系列红色心理团辅，实现干部工作态度从“要我做”向“我要做”转变。用数字化赋能干部心理关心关爱工作，增强心理健康教育的实效性，提高党员干部心理调节能力，牵引带动区域内干部心理全面健康发展。围绕乡镇换届工作，组织乡镇干部开展线上心理状况调查和工作压力测试1500余人次，培养组建了心理咨询师队伍，精心打造心理团辅课程，培训辅导干部200多人次。通过予以干部无微不至的红色关怀，让广大党员干部扛起责任、主动作为，从“要我做”自觉转变为“我要做”，为仙居跨越式高质量发展作出更多贡献。(陈宇璐 浙江省台州市仙居县文学艺术界联合会 )

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